Сборник часто задаваемых вопросов, касающихся правового регулирования деятельности профессиональных союзов в Российской Федерации. Рассмотрены порядок создания и регистрации профсоюзов, их полномочия в сфере трудовых отношений, включая ведение коллективных переговоров, контроль за соблюдением трудового законодательства и представление интересов работников

Работодатели периодически сталкиваются с необходимостью изменить даты выплаты заработной платы и аванса. Причины могут быть разными: оптимизация кассовых разрывов, синхронизация с графиком поступлений от контрагентов, унификация графика для всей группы компаний или просто стремление установить более удобный и понятный для расчета период

Ситуация, когда работодатель не выплачивает причитающиеся деньги в день увольнения, является одним из самых распространенных нарушений трудового законодательства. Если с момента увольнения прошло уже две недели, а денежные средства так и не поступили, это прямое основание для активной защиты своих прав. Промедление в данном случае критично, так как связано с жесткими процессуальными сроками.

Сборник часто задаваемых вопросов, касающиеся правового регулирования предоставления дополнительных отпусков

Сборник часто задаваемых вопросов, касающиеся правового регулирования привлечения работника к сверхурочной работе

Работа с жидким азотом (Температура кипения: -195,75 °C) сопряжена с комплексом серьезных опасностей, главными из которых являются криогенные ожоги и обморожение. При контакте с кожей жидкий азот вызывает мгновенное и глубокое повреждение тканей. Стандартные СИЗ от «пониженных температур воздуха» здесь неэффективны, так как они рассчитаны на защиту от конвективного и кондуктивного охлаждения в воздушной среде, а не от прямого контакта с крайне низкокипящей жидкостью

Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ. Согласно части 1 этой статьи, работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако для определенных категорий работников и при наличии уважительных причин ТК РФ предусматривает возможность увольнения в более короткие сроки

Периодические медицинские осмотры (обследования) являются обязанностью работника и работодателя для целей охраны здоровья и допуска к определенным видам работ. Однако на практике график медосмотра, установленный медицинской организацией, может выпасть на выходной или нерабочий праздничный день сотрудника. Возникает закономерный вопрос: можно ли считать это время работой и компенсировать его?

Ситуация, когда работодатель в одностороннем порядке меняет график сменности, нарушая установленные сроки уведомления и требования к режиму труда и отдыха, является грубым нарушением трудового законодательства. Такие действия создают риски как для прав работников, так и для безопасности производства, особенно на объектах с повышенной опасностью.

В практике увольнений по соглашению сторон работодатели иногда включают в документ пункты, ограничивающие право бывшего сотрудника на трудоустройство. Наиболее распространено условие о запрете работать в компании и связанных с ней организациях в течение определенного срока. Правомерность таких ограничений вызывает серьезные сомнения с точки зрения трудового законодательства.