Разрешение на временное проживание (РВП) — это важный статус для иностранного гражданина на пути к полноценной интеграции в российское общество. Оно дает право законно жить и работать в России, пользоваться медицинскими услугами и впоследствии претендовать на вид на жительство (ВНЖ) и гражданство. Для работодателей сотрудник с РВП — это практически "свой" работник, для трудоустройства которого не нужны патенты или квоты. Однако статус накладывает и определенные ограничения

аменовался началом действия обновленной Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026–2030 годы, утвержденной Указом Президента РФ № 738 от 15 октября 2025 года . Этот документ задает новые векторы в работе с иностранными гражданами, желающими переехать в Россию на постоянное место жительства. Особый акцент сделан на поддержке соотечественников, проживающих за рубежом, создании для них максимально комфортных условий для репатриации, адаптации и трудоустройства

Привлечение высококвалифицированных специалистов из-за рубежа — это привилегированный способ найма иностранных работников, который дает существенные преимущества как работодателю, так и самому сотруднику. ВКС освобождены от большинства миграционных ограничений: квот, патентов, экзаменов по русскому языку. Они могут быстрее получить вид на жительство и привезти семью. В 2026 году процедура оформления ВКС остается упрощенной, но требует четкого соблюдения всех требований, особенно в части уровня заработной платы и уведомлений

Пенсионный возраст — не повод завершать трудовую деятельность. Многие граждане продолжают работать после выхода на пенсию, и законодательство предоставляет им особый правовой статус. Трудовой кодекс РФ не только запрещает дискриминацию по возрасту, но и устанавливает дополнительные гарантии для работников-пенсионеров. С 1 января 2025 года возобновлена индексация пенсий работающим пенсионерам, что существенно повысило привлекательность официального трудоустройства для людей старшего поколения

Маркетплейсы давно перестали быть просто онлайн-витринами — сегодня это мощная экосистема, которая формирует более 70% всей онлайн-торговли в России и генерирует до 5% ВВП страны . Ежедневно тысячи людей задумываются о том, чтобы начать свой бизнес на Wildberries, Ozon или Яндекс Маркете. Однако 2026 год кардинально изменил правила игры: повышение НДС до 22%, новые требования к регистрации, вступление в силу закона о платформенной экономике и тотальная маркировка товаров сделали вход на рынок более сложным, но и более цивилизованным

Вопросы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, всегда были одними из самых сложных и конфликтных в трудовых отношениях. Может ли компания удержать стоимость разбитого оборудования из зарплаты сотрудника? Обязан ли работник платить за недостачу? И какие существуют законные пределы таких взысканий? Ответы на эти вопросы регулируются главой 39 Трудового кодекса РФ.

Ситуация, когда начальник просит (или требует) выйти на работу в субботу, воскресенье или праздничный день, знакома многим. Насколько законны такие требования? Может ли работодатель заставить работать в выходной без вашего согласия? И что делать, если вас вызывают на работу, а вы не готовы жертвовать отдыхом? Ответы на эти вопросы четко регламентированы Трудовым кодексом РФ

2026 год стал переломным для рынка таксомоторных перевозок в России. Вступили в силу два ключевых закона, кардинально меняющих правила игры: закон о локализации такси и закон о платформенной экономике. Первый требует, чтобы автомобили такси были произведены в России с высоким уровнем локализации. Второй — впервые на законодательном уровне регулирует отношения водителей с агрегаторами.

Сборник часто задаваемых вопросов, касающиеся программы материнского (семейного) капитала (МСК). Рассмотрены условия получения государственного сертификата на МСК, порядок его оформления в Пенсионном фонде России, а также направления использования средств капитала: улучшение жилищных условий, образование детей, формирование накопительной пенсии матери, социальная адаптация детей-инвалидов, получение ежемесячной выплаты.

Штатное расписание — это один из основополагающих документов любой организации. В нем закреплены структура, штатный состав и численность работников, а также размеры должностных окладов. Хотя Трудовой кодекс РФ не содержит прямого указания на обязательность наличия штатного расписания для всех работодателей, на практике без него невозможно обойтись. Оно необходимо для обоснования расходов на оплату труда, проведения сокращения штата, а также для правильного оформления трудовых отношений.