Приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы
Право работника приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы установлено статьей 142 Трудового кодекса РФ. Это форма самозащиты трудовых прав
Неправомерные вопросы на собеседовании
Вопросы, задаваемые на собеседовании, направлены на получение персональных данных соискателя. Персональные данные (ПДн) – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).
Учет отпусков без сохранения зарплаты
В соответствии с трудовым законодательством, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника за каждый рабочий год. Рабочий год – это период, равный 12 календарным месяцам, исчисляемый с даты приема на работу (статья 122 Трудового кодекса РФ). Каждый рабочий год имеет свой «отпускной стаж», который определяет право на полный или пропорциональный отпуск
Проведение специальной оценки условий труда при совмещении должностей
Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее — Закон N 426-ФЗ) и Трудовому кодексу РФ, специальная оценка условий труда является обязанностью работодателя. Ее цель — идентификация вредных и опасных производственных факторов и оценка уровня их воздействия на работника
Декларация соответствия условий труда по результатам СОУТ
В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Выплаты при увольнение по сокращению штата
Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Этот срок установлен законом для того, чтобы работник имел возможность найти новое место работы
Права работника при дисциплинарном расследовании
Проведение служебной проверки — это стрессовая ситуация для любого работника. Часто возникают вопросы о процессуальных правах, таких как право на присутствие, дачу объяснений и получение информации. В отличие от уголовного или административного процесса, трудовое законодательство детально не регламентирует порядок работы комиссии, оставляя многие вопросы на усмотрение работодателя и локальных актов
Создание обособленного подразделения при длительной работе на объекте заказчика
Отправка бригады работников на объект заказчика для выполнения монтажных или иных работ на срок в несколько месяцев — частая практика в строительстве и смежных отраслях. Возникает вопрос о необходимости регистрации обособленного подразделения (ОП) по месту выполнения работ для целей трудового и налогового законодательства
Исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника
Ситуация, когда руководство просит или требует выполнять работу за коллегу, ушедшего на больничный, является распространенной. Работники часто задаются вопросом о законности таких требований и своих правах, особенно когда дополнительная нагрузка не оплачивается и не предусмотрена изначально.
Отказ в приеме на работу из-за несогласия на обработку персональных данных
Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», персональные данные – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу . К ним относятся паспортные данные, СНИЛС, ИНН, сведения об образовании, трудовой деятельности, состоянии здоровья и иная информация, необходимая работодателю для трудовых отношений