Трудовой кодекс РФ устанавливает, что трудовые отношения по общему правилу должны быть бессрочными. Статья 58 ТК РФ гласит: "Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет". Бессрочный договор — это основа стабильности для работника и важный элемент долгосрочного планирования для работодателя. В условиях рынка труда 2026 года, когда дефицит кадров заставляет компании бороться за сотрудников, бессрочный договор становится не просто юридической формальностью, а мощным инструментом привлечения и удержания талантов

Перевод сотрудника на другую должность — одно из самых распространенных кадровых событий. Это может быть повышение, горизонтальное перемещение или временное замещение. Независимо от причины, перевод должен быть оформлен строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ, чтобы избежать споров и претензий со стороны работников и контролирующих органов

Сборник часто задаваемых вопросов, связанных c выплатой пособия по безработице

Сборник часто задаваемых вопросов, связанных c предоставлением отпуска по беременности и родам

Сборник часто задаваемых вопросов, связанных c льготами и гарантиями для работников, имеющих детей

Увольнение по сокращению штата или численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — это одна из самых сложных и регламентированных процедур в трудовом праве. Работодатель должен строго соблюсти множество условий: от уведомления работника и службы занятости до выплаты всех положенных компенсаций. Ошибка на любом этапе может привести к восстановлению работника на работе и штрафам .

Судебное решение о восстановлении на работе — это не просто юридический документ, а реальный шанс для незаконно уволенного работника вернуться к трудовой деятельности и получить компенсацию. Однако сама по себе победа в суде — лишь половина дела. Важно понимать, как правильно оформить восстановление, какие выплаты положены и что делать, если работодатель уклоняется от исполнения решения .

Для работников, трудящихся в районах с особыми климатическими условиями, российское законодательство предусматривает дополнительные гарантии в виде районных коэффициентов и процентных надбавок (северных надбавок). Эти выплаты призваны компенсировать повышенные затраты и сложности жизни и работы в неблагоприятных регионах. Однако вопросы их применения часто вызывают путаницу: как они соотносятся друг с другом, на какие выплаты начисляются, как рассчитываются для разных категорий работников.

С 2022 года большинство больничных листов в России оформляются исключительно в электронном виде . Это нововведение избавило работников от необходимости носить бумажные бланки, но породило новые вопросы: как узнать, открыт ли больничный, правильно ли он оформлен, когда поступят деньги? К 2026 году система электронных листков нетрудоспособности (ЭЛН) стала еще прозрачнее и удобнее благодаря интеграции с порталом Госуслуг и внедрению новых статусов.

Сборник часто задаваемых вопросов, связанных c предоставлением льгот для многодетных семей