1. Общие положения и виды инструктажей
1. Что такое инструктаж по охране труда и для чего он проводится?
Инструктаж по охране труда – это процедура обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ, ознакомления с опасными и вредными производственными факторами, а также изучения требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации. Цель – предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний.
2. На основании каких нормативных актов проводятся инструктажи?
Порядок проведения инструктажей регламентирован Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда...», а обязанность их проведения установлена статьями 212, 225 Трудового кодекса РФ.
3. Какие виды инструктажей по охране труда существуют?
Выделяют пять видов инструктажей: вводный, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой (п. 2.1. Порядка обучения № 1/29).
4. Кто должен проходить инструктаж по охране труда?
Все принимаемые на работу лица, а также работники, переводимые на другую работу. Обязанность проходить обучение возложена на работников, включая руководителей и специалистов (статья 225 ТК РФ).
5. Чем отличается вводный инструктаж от первичного на рабочем месте?
Вводный инструктаж знакомит с общими положениями охраны труда в организации. Первичный инструктаж проводится непосредственно на будущем рабочем месте с учетом специфики должности, оборудования и возможных рисков.
6. Кто проводит вводный инструктаж?
Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или иное лицо, на которое приказом работодателя возложены эти обязанности (например, руководитель, главный инженер).
7. Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте?
Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб, начальник цеха), который прошел обучение по охране труда и проверку знаний в установленном порядке.
8. Нужно ли проводить инструктаж для офисных работников?
Да, для офисных работников обязательно проведение вводного и первичного на рабочем месте инструктажей, так как их труд связан с использованием электрооборудования, оргтехники и возможными угрозами (пожар, падение и т.д.).
9. Проводится ли инструктаж для совместителей и временных работников?
Да, указанные категории работников проходят все необходимые инструктажи в общем порядке. Для сезонных и временных работников проводится вводный и первичный инструктажи в их первый рабочий день.
10. Проводится ли инструктаж для командированных работников сторонних организаций?
Да, с командированными работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, проводится вводный и первичный на рабочем месте инструктажи. Ответственность за их проведение несет принимающая организация.
11. Нужно ли проводить инструктаж с надомниками и дистанционными работниками?
Надомники проходят инструктаж при приеме на работу и периодически. Для дистанционных работников порядок проведения инструктажей должен быть определен локальным нормативным актом работодателя с учетом специфики их труда.
12. Что такое повторный инструктаж и как часто он проводится?
Повторный инструктаж проводится для всех работников, прошедших первичный инструктаж, не реже одного раза в 6 месяцев по программам, разработанным для первичного инструктажа (п. 2.1.4 Порядка № 1/29).
13. В каких случаях проводится внеплановый инструктаж?
Внеплановый инструктаж проводится при: введении новых или изменении нормативных актов по охране труда; изменении технологических процессов, оборудования; нарушении работниками требований охраны труда; по требованию контролирующих органов; после перерывов в работе (более 60 дней для работ с вредными/опасными условиями).
14. Что такое целевой инструктаж и когда он проводится?
Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности; при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий; при проведении экскурсий, массовых мероприятий в организации.
15. Можно ли объединить вводный и первичный инструктажи?
Нет, это разные виды инструктажа с разным содержанием и лицами, ответственными за их проведение. Их объединение не допускается.
16. Освобождаются ли от первичного инструктажа работники, не связанные с эксплуатацией оборудования?
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает работодатель. Однако такой перечень должен быть обоснован отсутствием контакта с оборудованием, инструментом и материалами, которые могут создать опасность.
17. Нужно ли проводить инструктаж при переводе работника внутри организации?
Да, при переводе на другую работу обязательно проводится первичный инструктаж на новом рабочем месте, а также внеплановый инструктаж при изменении технологических процессов.
18. Проводится ли инструктаж со студентами и учащимися на практике?
Да, со всеми лицами, проходящими производственную практику (обучение), в первый день их пребывания в организации проводятся вводный и первичный на рабочем месте инструктажи.
19. Чем инструктаж отличается от обучения по охране труда?
Инструктаж – это краткое ознакомление с конкретными опасностями и правилами безопасности на рабочем месте. Обучение – более продолжительный и системный процесс получения знаний по охране труда, обязательный для всех работников, включая руководителей.
20. Кто утверждает программы проведения инструктажей?
Программы вводного и первичного на рабочем месте инструктажей разрабатываются и утверждаются работодателем (или уполномоченным им лицом) на основании нормативных требований.
⬆2. Порядок, оформление и документооборот
21. Какие документы оформляются при проведении инструктажа?
Факт проведения инструктажа фиксируется в журналах регистрации инструктажей с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Для вводного инструктажа – журнал регистрации вводного инструктажа, для инструктажей на рабочем месте – журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
22. Какой должна быть форма журнала регистрации инструктажа?
Журналы должны соответствовать форме, предусмотренной ГОСТ 12.0.004-2015, либо иметь обязательные графы: дата проведения, ФИО инструктируемого, год рождения, профессия/должность, вид инструктажа, ФИО и должность инструктирующего, подписи.
23. Где хранятся журналы регистрации инструктажей?
Журнал регистрации вводного инструктажа хранится у специалиста по охране труда или лица, его проводившего. Журналы регистрации инструктажа на рабочем месте хранятся у руководителя соответствующего структурного подразделения.
24. Сколько лет должны храниться журналы инструктажей?
Журналы должны храниться в организации в течение 10 лет с даты внесения последней записи, если иное не установлено законодательством (согласно ГОСТ 12.0.004-2015).
25. Нужно ли разрабатывать отдельные программы инструктажей для каждой должности?
Работодатель может разработать как единую программу первичного инструктажа для группы однородных профессий/работ, так и отдельные программы для конкретных должностей с учетом используемого оборудования и специфики рисков.
26. Что должно быть включено в программу вводного инструктажа?
Программа включает: общие сведения об организации, основные положения трудового права, правила внутреннего трудового распорядка, общие правила безопасного поведения на территории, сведения о опасных и вредных факторах, порядок действий при аварии, методы оказания первой помощи.
27. Что должно быть включено в программу первичного инструктажа на рабочем месте?
Программа включает: ознакомление с технологическим процессом, оборудованием, опасными зонами, средствами индивидуальной и коллективной защиты, порядком подготовки к работе, действиями при возникновении опасной ситуации, примерами характерных аварий.
28. Должен ли работник быть ознакомлен с инструкцией по охране труда до подписи в журнале?
Да, инструктирующий обязан ознакомить работника с действующей инструкцией по охране труда для его профессии/вида работ. Факт ознакомления с инструкцией также может фиксироваться в журнале или отдельном листе ознакомления.
29. Проводится ли проверка знаний после инструктажа?
Непосредственно после проведения любого инструктажа (кроме вводного) инструктирующий должен устно проверить приобретенные работником знания и навыки безопасных приемов работы. Факт проверки отражается в журнале.
30. Что делать, если работник не усвоил материал инструктажа?
Если работник показал неудовлетворительные знания, он не допускается к самостоятельной работе. Инструктаж проводится повторно. До успешной проверки знаний к работе не допускается.
31. Нужно ли проводить инструктаж и фиксировать его, если работник увольняется?
Нет, проведение инструктажа при увольнении не требуется. Однако при увольнении (переводе) работника журнал инструктажей на рабочем месте передается для хранения руководителю подразделения или в архив.
32. Можно ли проводить инструктажи дистанционно?
Инструктажи, требующие практического показа безопасных методов работы (первичный, повторный), дистанционно проводить не рекомендуется. Вводный инструктаж может проводиться с использованием дистанционных технологий при условии фиксации факта проведения и идентификации инструктируемого.
33. Как фиксируется целевой инструктаж?
Целевой инструктаж фиксируется в журнале инструктажей на рабочем месте либо, при его отсутствии на данном участке, в наряде-допуске на производство работ повышенной опасности или другом документе, разрешающем работу.
34. Кто ведет учет лиц, подлежащих периодическому (повторному) инструктажу?
Учет лиц, подлежащих повторному инструктажу, ведет руководитель структурного подразделения. Контроль за своевременностью проведения возложен на службу охраны труда или специалиста по охране труда.
35. Можно ли проводить инструктаж сразу с группой работников?
Да, инструктаж, особенно повторный, допускается проводить с группой лиц одной профессии, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места. Запись в журнале делается на каждого члена группы отдельно.
36. Как оформляется проведение внепланового инструктажа?
В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте указывается вид инструктажа – «внеплановый», а также причина его проведения со ссылкой на соответствующий документ (приказ, предписание и т.д.).
37. Обязан ли работодатель выдавать работнику копию инструкции по охране труда?
Инструкция по охране труда должна быть выдана работнику на руки под роспись для изучения при первичном инструктаже либо вывешена на рабочем месте. Хранение копии у работника не обязательно, но он должен иметь к ней доступ.
38. Должна ли быть у инструктора какая-либо квалификация?
Лицо, проводящее инструктаж, должно само пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке (п. 2.3. Порядка № 1/29).
39. Как быть, если работник работает в нескольких структурных подразделениях?
Работник должен пройти первичный инструктаж и стажировку в каждом подразделении. Это фиксируется в журналах инструктажей соответствующих подразделений.
40. Что такое стажировка на рабочем месте и чем она отличается от инструктажа?
Стажировка – это практическое освоение навыков безопасной работы под руководством опытного работника после первичного инструктажа. Инструктаж – теоретическое ознакомление. Стажировка обязательна для некоторых категорий работников (п. 2.2.2. Порядка № 1/29).
⬆3. Ответственность, контроль и спорные ситуации
41. Кто несет ответственность за своевременное проведение инструктажей?
Персональную ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проведение инструктажей несет работодатель (статья 212 ТК РФ). Непосредственную ответственность – руководители структурных подразделений и лица, назначенные приказом для проведения инструктажей.
42. Какая ответственность грозит работодателю за не проведение инструктажа?
Административная ответственность по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа: для должностных лиц и ИП – от 15 000 до 25 000 рублей, для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей.
43. Может ли работник быть отстранен от работы за непрохождение инструктажа?
Да, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке инструктаж и проверку знаний требований охраны труда (статья 76 ТК РФ).
44. Оплачивается ли период отстранения за непрохождение инструктажа?
Нет, в случае отстранения работника по его вине (уклонение от прохождения инструктажа) заработная плата за период отстранения не начисляется (часть третья статьи 76 ТК РФ).
45. Что делать, если работник отказывается от прохождения инструктажа?
Работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. В случае отказа от прохождения без уважительной причины работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения и отстранить от работы.
46. Что делать, если работник получил травму, а в журнале нет записи об инструктаже?
Отсутствие записи об инструктаже является грубым нарушением требований охраны труда и значительно усиливает вину работодателя при расследовании несчастного случая, что может привести к повышенным мерам ответственности.
47. Кто контролирует правильность и полноту проведения инструктажей в организации?
Контроль осуществляет служба охраны труда (специалист по охране труда), а также вышестоящий руководитель. Внешний контроль проводят инспекторы Государственной инспекции труда и других надзорных органов.
48. Может ли работник потребовать проведение внеочередного инструктажа при появлении новых рисков?
Да, работник вправе обратить внимание руководителя на необходимость проведения внепланового инструктажа при изменении условий труда, появлении нового оборудования или после происшествия. Работодатель обязан на это отреагировать.
49. Считается ли инструктаж, проведенный в устной форме, без записи в журнале, действительным?
Нет. Факт проведения любого инструктажа должен быть зафиксирован в соответствующих журналах с подписями. Отсутствие записи приравнивается к непроведению инструктажа с точки зрения проверяющих органов.
50. Можно ли провести инструктаж «задним числом»?
Проведение инструктажа «задним числом» является подлогом документов и серьезным нарушением. При выявлении такого факта к работодателю и ответственному лицу могут быть применены меры административной и даже уголовной ответственности.
51. Как часто проводится проверка знаний требований охраны труда у работников?
Проверка знаний требований охраны труда у рабочих профессий проводится не реже одного раза в год. Для руководителей и специалистов – не реже одного раза в три года. Инструктаж и проверка знаний – разные процедуры.
52. Должен ли иностранный работник проходить инструктаж по охране труда?
Да, все работники, независимо от гражданства, обязаны проходить инструктаж. Инструктаж должен быть проведен на языке, понятном работнику, либо с привлечением переводчика.
53. Кто отвечает за проведение инструктажа, если непосредственный руководитель в отпуске?
Работодателем должно быть назначено лицо, исполняющее обязанности отсутствующего руководителя, которое также прошло обучение по охране труда. Именно это лицо проводит инструктажи.
54. Проводится ли инструктаж по пожарной безопасности вместе с инструктажем по охране труда?
Вводный и первичный инструктажи по охране труда включают вопросы пожарной безопасности. Однако противопожарные инструктажи регистрируются в отдельном журнале по пожарной безопасности, так как регулируются другими нормативными актами.
55. Какой инструктаж проводится при начале работы на новом оборудовании?
При вводе в эксплуатацию нового оборудования проводится внеплановый инструктаж, целью которого является изучение безопасных методов работы именно на этом оборудовании.
56. Что важнее: запись в журнале или фактическое умение работника работать безопасно?
Оба аспекта критически важны. Запись в журнале – это документальное подтверждение исполнения обязанности. Фактические умения и знания – цель проведения инструктажа, которая достигается качественным обучением и проверкой.
57. Может ли специалист по охране труда проводить все виды инструктажей?
Специалист по охране труда проводит вводный инструктаж. Первичный и другие инструктажи на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ, так как он лучше знает специфику конкретного рабочего места.
58. Нужно ли проводить инструктаж для работников, работающих на дому (надомников)?
Да, при приеме на работу надомник проходит вводный инструктаж (возможно, в упрощенной форме). Ему выдаются инструкции по охране труда, и он должен быть ознакомлен с требованиями безопасности при использовании предоставленного оборудования и инструментов.
59. Что такое «День охраны труда» и заменяет ли он инструктаж?
«День охраны труда» – это мероприятие по разъяснению отдельных вопросов безопасности, проводимое, как правило, ежемесячно. Оно не заменяет проведение установленных видов инструктажей, а дополняет их.
60. Как быть с проведением инструктажей в микроорганизации, где нет специалиста по охране труда?
Работодатель (индивидуальный предприниматель или руководитель) сам должен пройти обучение по охране труда и получить право проводить вводный инструктаж. Первичный инструктаж также может проводить руководитель, если он непосредственно руководит работами.
⬆4. Специальные вопросы и практические аспекты
61. Нужно ли проводить инструктаж для работников, направляемых в служебную командировку?
С работником, направляемым в командировку, проводится целевой инструктаж. В программу включаются сведения об особенностях условий труда в командировке, правилах безопасного поведения в пути и на территории принимающей организации.
62. Проводится ли инструктаж при выполнении работ на высоте?
Да, перед началом работ на высоте обязательно проводится целевой инструктаж. Работники должны быть ознакомлены с мерами безопасности, указанными в наряде-допуске, и с особенностями конкретного задания.
63. Как проводится инструктаж для работников, занятых на работах с повышенной опасностью?
Для таких работников проводится не только первичный инструктаж, но и ежегодное специальное обучение по утвержденным программам с последующей проверкой знаний и присвоением I группы по электробезопасности (при необходимости). Перед каждой работой – целевой инструктаж по наряду-допуску.
64. Что такое инструктаж по электробезопасности и кто его проводит?
Это специализированный инструктаж для неэлектротехнического персонала для присвоения I группы по электробезопасности. Его проводит работник из электротехнического персонала с группой по электробезопасности не ниже III, назначенный приказом работодателя. Результаты фиксируются в специальном журнале.
65. Нужно ли проводить инструктаж при работе за компьютером?
Да, в рамках первичного инструктажа офисный работник должен быть ознакомлен с инструкцией по охране труда при работе на персональном компьютере, включая требования к организации рабочего места, режиму труда и отдыха, упражнениям для глаз.
66. Проводится ли инструктаж для водителей автотранспорта?
Да, с водителями проводятся вводный, первичный, повторные и предрейсовые инструктажи. Предрейсовый инструктаж фиксируется в путевом листе или отдельном журнале и включает информацию об условиях движения, погоде, особенностях маршрута.
67. Кто и как проводит инструктаж по оказанию первой помощи?
Инструктаж по оказанию первой помощи включается в программы вводного и первичного инструктажей. Кроме того, работники должны проходить периодическое обучение приемам оказания первой помощи. Проводит инструктаж лицо, прошедшее специальную подготовку (медик, инструктор).
68. Нужно ли инструктировать работника, если он просто принесет свои инструменты (ноутбук) на работу?
При использовании личного электрооборудования (ноутбука, инструмента) на территории организации работник должен быть ознакомлен с требованиями безопасности, установленными локальными актами работодателя, что фиксируется в журнале инструктажей.
69. Как быть с инструктажем для работников, работающих по гражданско-правовому договору (ГПД)?
Если по ГПД выполняются работы, предусмотренные штатным расписанием организации, и исполнитель допускается на территорию/объекты работодателя, с ним должен быть проведен вводный инструктаж. Ответственность за его проведение лежит на работодателе – заказчике работ.
70. Что делать, если работник пришел на инструктаж в состоянии опьянения?
Работник отстраняется от прохождения инструктажа (и, соответственно, от работы) и привлекается к дисциплинарной ответственности. Инструктаж проводится после выхода работника на работу в нормальном состоянии.
71. Включается ли время на проведение инструктажа в рабочее время?
Да, проведение всех видов инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда включается в рабочее время работника и подлежит оплате в установленном порядке (статья 147 ТК РФ).
72. Можно ли разработать и утвердить единую программу для всех видов инструктажей?
Нет, для каждого вида инструктажа (вводного, первичного на рабочем месте) должна быть разработана своя программа, учитывающая специфику информации, которая доносится до работника.
73. Как часто нужно пересматривать и обновлять программы инструктажей?
Программы инструктажей подлежат периодическому пересмотру (не реже одного раза в 5 лет), а также немедленному пересмотру при изменении нормативных правовых актов, условий труда, внедрении новой техники и технологий.
74. Должен ли инструктирующий показывать практические приемы безопасной работы?
Да, при проведении первичного инструктажа на рабочем месте инструктирующий обязан показать безопасные приемы и методы работы, использование средств защиты, действия в аварийных ситуациях. Инструктаж должен носить практический характер.
75. Как фиксируется проведение инструктажа с практикантами из учебных заведений?
Проведение вводного и первичного инструктажей с практикантами фиксируется в общих журналах регистрации инструктажей организации. Дополнительно отметка о прохождении инструктажа может ставиться в дневнике практики.
76. Кто отвечает за своевременность проведения повторного инструктажа, если работник был в длительном отпуске?
Непосредственный руководитель работника обязан обеспечить проведение повторного инструктажа в первый день выхода работника на работу после отпуска или любого отсутствия, превышающего установленные сроки (более 30/60 дней в зависимости от условий труда).
77. Можно ли проводить инструктаж дистанционно для удаленных сотрудников?
Вводный инструктаж можно организовать с использованием дистанционных технологий (вебинар, электронный курс) при условии фиксации факта обучения и идентификации обучаемого. Первичный инструктаж, требующий знакомства с конкретным рабочим местом, дистанционно провести затруднительно.
78. Что должно быть в программе инструктажа для уборщицы?
Программа включает: правила безопасности при использовании моющих и дезинфицирующих средств, правила работы с электрооборудованием (полотер, пылесос), методы безопасного перемещения грузов, правила поведения на территории, меры по предотвращению падений.
79. Нужно ли проводить инструктаж по охране труда с генеральным директором?
Да, генеральный директор, как наемный работник, обязан проходить обучение и инструктаж по охране труда. Вводный инструктаж с ним может провести председатель комитета по охране труда или приглашенный специалист. Он также проходит специальное обучение для руководителей.
80. Проводится ли инструктаж при работе в ночную смену?
Специального «ночного» инструктажа нет. Однако при первичном и повторном инструктажах должны быть отражены особенности работы в ночное время: повышенные требования к вниманию, освещенности, порядок действий в нештатных ситуациях в ночное время.
⬆5. Журналы, программы и локальные нормативные акты
81. Можно ли вести журналы инструктажей в электронном виде?
Да, ведение журналов в электронном виде допускается при условии, что электронный документ будет подписан усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с требованиями законодательства. Однако на практике проверяющие органы часто требуют бумажные журналы.
82. Кто должен подписывать журнал регистрации вводного инструктажа?
Журнал подписывают инструктирующий (ставит подпись в графе «Инструктирующий») и инструктируемый (ставит подпись в графе «Подпись инструктируемого»).
83. Что делать, если работник расписался в журнале за другого?
Это является нарушением. Необходимо немедленно провести инструктаж с работником, за которого была поставлена подпись, и сделать корректную запись. К работнику, поставившему чужую подпись, могут быть применены дисциплинарные меры.
84. Можно ли использовать один журнал для регистрации разных видов инструктажей на рабочем месте?
Да, для регистрации первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей на рабочем месте используется один журнал. Для каждого вида отводится отдельная графа, где указывается вид проведенного инструктажа.
85. Кто утверждает перечень профессий и должностей, освобожденных от первичного инструктажа?
Такой перечень (если он необходим) разрабатывается службой охраны труда совместно с руководителями структурных подразделений и утверждается приказом (распоряжением) работодателя.
86. Что должно быть отражено в приказе о назначении лиц, проводящих инструктажи?
В приказе указываются ФИО и должности работников, уполномоченных проводить вводный, первичный и другие инструктажи. К приказу могут прилагаться программы инструктажей.
87. Где можно ознакомиться с типовыми программами инструктажей?
Типовые программы приведены в приложениях к ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Они служат основой для разработки собственных программ.
88. Должны ли программы инструктажей быть согласованы с профсоюзом?
Если в организации есть выборный орган первичной профсоюзной организации, программы инструктажей по охране труда подлежат согласованию с ним в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
89. Что такое личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты и связана ли она с инструктажем?
Это отдельный документ. Однако факт проведения инструктажа по правилам применения и использования средств индивидуальной защиты (СИЗ) может фиксироваться в этой карточке или в журнале инструктажей.
90. Нужно ли регистрировать проведение инструктажа в личной карточке обучения по охране труда?
Да, в личной карточке работника (форма может быть установлена ГОСТ 12.0.004-2015) регистрируются все виды инструктажей, а также результаты обучения и проверки знаний по охране труда.
91. Кто проверяет правильность ведения журналов инструктажей при плановой проверке ГИТ?
Инспектор Государственной инспекции труда (ГИТ) проверяет наличие журналов, правильность и полноту их заполнения, соответствие записей программам инструктажей, а также проводит опрос работников для проверки реальных знаний.
92. Можно ли не проводить повторный инструктаж, если работник не работал по болезни?
Нет, болезнь не является основанием для отмены повторного инструктажа. Работник проходит повторный инструктаж в общем порядке по графику, а также внеплановый инструктаж, если его отсутствие превысило 60 дней (для работ с вредными условиями).
93. Как быть с инструктажем для работников, которые трудятся в разных точках (курьеры, монтажники)?
С такими работниками проводится вводный инструктаж и первичный инструктаж при приеме на работу. Повторный инструктаж проводится по графику, когда работник находится в офисе/на базе. Перед каждым новым объектом (если условия отличаются) проводится целевой инструктаж.
94. Проводится ли инструктаж для работников, принимаемых по срочному трудовому договору на 2 месяца?
Да, все работники, независимо от срока договора, обязаны пройти вводный и первичный инструктажи в день фактического допуска к работе.
95. Можно ли ограничиться только вводным инструктажем для работника, который будет работать один день?
Нет. Если работник допускается к какой-либо деятельности (даже на один день), с ним должен быть проведен первичный инструктаж на рабочем месте с показом безопасных приемов работы.
96. Кто инструктирует нового руководителя подразделения?
Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда. Первичный инструктаж на рабочем месте (в кабинете, на участке) проводит вышестоящий руководитель или специалист по охране труда, знакомый с особенностями данного подразделения.
97. Что делать, если в организации произошла реорганизация?
При реорганизации (слиянии, присоединении) должен быть издан приказ об утверждении новых программ инструктажей, назначении ответственных лиц и проведении внепланового инструктажа со всеми работниками в связи с изменением структуры организации.
98. Обязан ли работодатель проводить инструктаж на языке, понятном иностранному работнику?
Да, работодатель обязан обеспечить инструктаж на языке, понятном работнику, либо с привлечением переводчика. Это требование вытекает из принципа доступности и понятности обучения (статья 212 ТК РФ).
99. Куда можно обратиться, если работодатель не проводит инструктажи?
Работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в прокуратуру или в профессиональный союз, если он является членом профсоюза.
100. Где можно найти образцы всех необходимых документов по инструктажам (журналы, программы, приказы)?
Образцы документов содержатся в ГОСТ 12.0.004-2015, а также публикуются на официальных сайтах Минтруда России, Государственной инспекции труда и в специализированных системах по охране труда. Работодатель может разработать свои формы, соответствующие требованиям.
⬆