Вопрос продления сроков эксплуатации средств индивидуальной защиты (СИЗ) — один из самых противоречивых в современной практике охраны труда. С одной стороны, работодатели стремятся экономить ресурсы и рационально использовать спецодежду и обувь, сохранившую защитные свойства. С другой стороны, действующее законодательство предъявляет жесткие требования к обеспечению безопасности работников.
В 2026 году этот вопрос приобретает особую актуальность в связи с полным переходом на Единые типовые нормы (ЕТН) и устоявшейся практикой применения новых Правил обеспечения СИЗ (Приказ № 766н). В данной статье мы подробно разберем, допускает ли закон продление сроков эксплуатации СИЗ, какие существуют альтернативные варианты и как избежать нарушений при организации учета средств защиты.
⬆1. Что говорит законодательство о сроках эксплуатации СИЗ
Правовую основу для определения и изменения сроков эксплуатации СИЗ составляют несколько ключевых документов.
Трудовой кодекс РФ
Статья 221 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. При этом нормы бесплатной выдачи СИЗ разрабатываются работодателем на основании единых Типовых норм с учетом результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков . Работодатель обязан за свой счет обеспечивать своевременную выдачу СИЗ, их хранение, стирку, химчистку, сушку, ремонт и замену .
Приказ Минтруда № 766н
Этот документ (Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами) является основным нормативным актом, регулирующим порядок эксплуатации СИЗ. Ключевые положения:
- Пункт 57: Нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных в Нормах, утвержденных работодателем .
- Пункт 10: Работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ .
- Пункт 18: Нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим работникам, устанавливается работодателем, но не более срока годности, установленного изготовителем .
- Пункт 71-72: По истечении нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник обязан вернуть СИЗ работодателю. Контроль за своевременной заменой возлагается на работодателя .
Государственная инспекция труда в Республике Коми в официальном разъяснении от 06.05.2025 прямо указала: "Из приведенных норм следует, что эксплуатация СИЗ дольше нормативных сроков не предусмотрена, также как и продление" . Это позиция надзорного органа, которую необходимо учитывать в 2026 году.
⬆2. Можно ли продлить срок носки: позиция ГИТ и Минтруда
Ответ на вопрос о возможности продления сроков эксплуатации СИЗ неоднозначен и вызывает споры даже среди специалистов надзорных органов. Рассмотрим существующие подходы.
Позиция большинства: продление не допускается
В большинстве своих разъяснений Роструд и Государственные инспекции труда придерживаются жесткой позиции: законодательство не предусматривает возможности продления сроков эксплуатации СИЗ . Основные аргументы:
- В новых Правилах № 766н отсутствует норма, аналогичная п. 22 ранее действовавших Межотраслевых правил, которая позволяла продлевать сроки носки по результатам комиссионной проверки.
- Пункт 57 Правил прямо запрещает превышать сроки, установленные в Нормах работодателя .
- Пункты 71-72 возлагают на работодателя обязанность контролировать возврат СИЗ по истечении нормативных сроков и заменять их новыми .
Как отмечают эксперты, после увольнения работника годные по срокам СИЗ, срок эксплуатации которых к моменту возврата не истек, могут дальше эксплуатироваться только как дежурные, но до истечения срока их эксплуатации (годности) . При этом они не могут выдаваться другим работникам в индивидуальное пользование из-за санитарно-гигиенических требований .
Альтернативная точка зрения
Существуют единичные разъяснения Роструда, где специалисты ведомства допускают, что срок носки может продлеваться, если не истек срок годности или нормативный срок эксплуатации СИЗ . Однако таких разъяснений гораздо меньше, и они вызывают сомнения у экспертов в области охраны труда.
На портале "Онлайнинспекция" большинство консультаций указывает на невозможность применения СИЗ по истечении нормативных сроков эксплуатации . Например, в ответе от 24.01.2025 подчеркивается, что положения, аналогичного прежнему порядку продления, Правила № 766н не содержат .
Что говорит Минтруд
Официальных разъяснений Минтруда по вопросу продления сроков эксплуатации не обнаружено . Однако ведомство в своих документах акцентирует внимание на том, что нормативные сроки эксплуатации должны устанавливаться работодателем, но не превышать сроков, указанных в Нормах, и сроков годности, установленных изготовителем .
Даже среди специалистов Роструда подход к вопросу продления сроков СИЗ противоречивый. Однако преобладающая позиция, подтвержденная официальными разъяснениями ГИТ в Республике Коми (2025 год), заключается в том, что эксплуатация СИЗ дольше нормативных сроков не предусмотрена . Учитывая, что это свежие разъяснения (2025 год), работодателям в 2026 году следует ориентироваться именно на них.
⬆3. Что такое "нормативный срок эксплуатации" и как он устанавливается
Для правильного понимания вопроса необходимо разобраться с самим понятием нормативного срока эксплуатации.
Определение понятия
Официального определения термина "нормативный срок эксплуатации" в законодательстве об охране труда нет . На практике этот срок устанавливается работодателем в собственных Нормах выдачи СИЗ на основе нескольких факторов .
Основные документы, на которые можно ориентироваться при определении срока эксплуатации:
- Эксплуатационная документация изготовителя (паспорт, инструкция по эксплуатации) — в соответствии с подп. 12 п. 4.2 ТР ТС 019/2011, изготовитель обязан указывать в документации срок хранения или годности, правила безопасного использования и ухода ;
- Единые типовые нормы выдачи СИЗ (Приказ № 767н) — в приложениях № 1 и № 2 указаны периоды, на которые выдаются СИЗ (например, "1 на 12 месяцев");
- Приложение № 4 к Правилам № 766н — устанавливает сроки эксплуатации специальной одежды и обуви для защиты от пониженных температур в зависимости от климатического пояса ;
- Гражданский кодекс РФ (ст. 472) и Закон "О защите прав потребителей" — регулируют понятие срока годности товара .
Как работодатель устанавливает сроки
Согласно п. 18 Правил № 766н, для инженерно-технических работников нормативный срок эксплуатации устанавливается работодателем самостоятельно, но не может превышать срока годности, установленного изготовителем . Для остальных категорий работников сроки определяются на основе ЕТН и не могут быть меньше установленных норм .
Например, если в ЕТН указано "1 пара на 12 месяцев", работодатель не вправе установить срок 3 года, даже если обувь используется редко . Это подтверждается разъяснениями Роструда: уменьшать нормы выдачи по сравнению с Типовыми нормами нельзя .
Срок годности vs нормативный срок эксплуатации
Важно различать два понятия:
- Срок годности устанавливается изготовителем и означает период, по истечении которого товар считается непригодным для использования по назначению (ст. 472 ГК РФ) .
- Нормативный срок эксплуатации устанавливается работодателем в своих Нормах и не может превышать срок годности СИЗ .
Таким образом, даже если СИЗ выглядит пригодным, но истек срок годности, указанный производителем, его использование запрещено .
Для СИЗ, у которых в ЕТН указана норма выдачи "до износа", работодатель все равно обязан установить нормативный срок эксплуатации. Он не должен превышать срок годности СИЗ, установленный изготовителем . Например, для каски защитной срок годности обычно составляет 5 лет .
⬆4. Альтернативные варианты: что можно сделать вместо продления
Хотя прямое продление сроков эксплуатации СИЗ, скорее всего, не допускается, законодательство предусматривает несколько законных альтернатив, позволяющих рационально использовать средства защиты.
Выдача двух и более комплектов
Пункт 67 Правил № 766н допускает выдачу работнику двух и более комплектов СИЗ. В этом случае нормативный срок эксплуатации каждого комплекта увеличивается пропорционально количеству выданных комплектов, но не может превышать срока годности, установленного изготовителем .
Например, если по нормам положен 1 костюм на год, работодатель может выдать 2 костюма на 2 года. Работник будет использовать их поочередно, а общий срок службы каждого комплекта составит 2 года.
Перевод в дежурные СИЗ
Согласно пункту 75 Правил № 766н, СИЗ, возвращенные работниками до истечения нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств .
Однако есть важное ограничение: нельзя переводить в дежурные те СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями. К ним относятся :
- белье;
- специальная обувь;
- головные уборы;
- СИЗ рук (перчатки, рукавицы).
Увеличение срока эксплуатации при увольнении (для ИТР)
Пункт 18 Правил № 766н позволяет работодателю самостоятельно устанавливать нормативный срок эксплуатации СИЗ для инженерно-технических работников в пределах срока годности, установленного изготовителем . Это значит, что для руководителей и специалистов, которые лишь периодически посещают производственные помещения, можно изначально установить больший срок эксплуатации, чем для рабочих.
Учет времени отпуска и болезни
Согласно абзацу второму п. 50 Правил № 766н, расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включать время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года (кроме СИЗ из Приложения № 4) .
Это означает, что при длительных перерывах в работе срок фактического использования СИЗ может быть больше календарного времени.
⬆5. Что делать, если СИЗ сохранило защитные свойства после истечения срока
На практике часто возникает ситуация: нормативный срок эксплуатации истек, но СИЗ выглядит как новое и, предположительно, сохранило защитные свойства. Как поступить работодателю в 2026 году?
Правовая позиция
Как отмечают эксперты, исходя из совокупного анализа п. 7, п. 50, п. 57 и др. Правил № 766н, нормативный срок эксплуатации СИЗ все же устанавливается работодателем в собственных Нормах и не должен превышать 2,5 года (кроме СИЗ, упомянутых в приложении № 4) . По истечении этого срока СИЗ подлежат замене .
Правовой подход к этому вопросу должен базироваться, в первую очередь, на положениях абзаца второго п. 50, пункта 57, а также пунктов 71-72 Правил № 766н — то есть по общему правилу срок эксплуатации не продлевается .
Рекомендации для работодателя
Чтобы минимизировать риски, рекомендуется:
- Не использовать комиссионное продление — в новых Правилах № 766н нет нормы, позволяющей продлевать сроки по решению комиссии, в отличие от ранее действовавшего порядка .
- Планировать замену заранее — при составлении бюджетов закладывать средства на ежегодную замену СИЗ в соответствии с установленными нормами.
- Использовать законные альтернативы — выдавать два комплекта, переводить в дежурные СИЗ (там, где это разрешено) .
- Учитывать время отпусков и простоев — при расчете фактического срока эксплуатации можно исключать периоды, когда работник не использовал СИЗ .
Риски при самостоятельном продлении
Если работодатель решит продлить срок эксплуатации, например, издав приказ о создании комиссии и составив акт о пригодности СИЗ, он может столкнуться с серьезными рисками:
- При проверке ГИТ такое продление может быть признано нарушением, так как оно прямо не предусмотрено Правилами № 766н .
- В случае несчастного случая использование СИЗ с истекшим нормативным сроком может быть расценено как отягчающее обстоятельство.
- Ответственность по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ за необеспечение работников СИЗ 2 класса составляет до 150 000 рублей на юридическое лицо .
Даже если представители Роструда в единичных случаях допускают продление сроков, гораздо больше официальных разъяснений указывают на невозможность такой практики. Учитывая, что ответственность за нарушение лежит на работодателе, безопаснее придерживаться позиции, что эксплуатация СИЗ дольше нормативных сроков не допускается .
⬆6. Документальное оформление и контроль сроков эксплуатации
Правильное документирование сроков эксплуатации СИЗ необходимо как для внутреннего учета, так и для подтверждения соблюдения законодательства при проверках.
Нормы выдачи СИЗ (локальный акт)
Работодатель обязан разработать и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств . В этом документе для каждого вида СИЗ должны быть указаны нормативные сроки эксплуатации (количество на период) .
Личная карточка учета выдачи СИЗ
Основной документ, в котором фиксируется выдача и возврат СИЗ. В карточке указывается дата выдачи, и по истечении нормативного срока делается отметка о возврате . Карточка должна вестись по форме из приложения № 2 к Правилам № 766н .
Контроль за своевременной заменой
Согласно пункту 10 Правил № 766н, работодатель обязан организовать учет и контроль за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ . Для этого рекомендуется:
- вести графики замены СИЗ;
- назначать ответственных за контроль;
- проводить инвентаризацию выданных СИЗ.
Особые случаи
Для СИЗ с нормой выдачи "до износа" (например, очки защитные, наушники) срок эксплуатации устанавливается работодателем в пределах срока годности, указанного изготовителем . При утрате защитных свойств такие СИЗ должны заменяться досрочно.
Образец выписка из норм выдачи СИЗ (фрагмент)
Ниже представлен образец раздела Норм выдачи СИЗ, в котором установлены нормативные сроки эксплуатации для различных категорий работников. Название компании заменено на "ООО "Компания".
⬆УТВЕРЖДЕНО
Приказом генерального директора
ООО "ООО "Компания"
от 01.03.2026 № 45-ОДНормы выдачи
средств индивидуальной защиты работникам ООО "ООО "Компания"
Раздел 4. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ
(на основе Единых типовых норм выдачи СИЗ, утв. Приказом Минтруда № 767н, и Правил № 766н)
№ п/п Наименование СИЗ Категория работников Нормативный срок эксплуатации (установленный работодателем) Срок годности (установленный изготовителем) Примечание 1 Костюм для защиты от общих производственных загрязнений Рабочие (токарь, слесарь) 12 месяцев 5 лет Замена по истечении срока 2 Ботинки кожаные с защитным подноском Рабочие 12 месяцев 4 года Замена по истечении срока 3 Костюм для защиты от общих производственных загрязнений Инженерно-технические работники (мастер) 24 месяца 5 лет Срок увеличен в соответствии с п. 18 Правил № 766н 4 Каска защитная ИТР, рабочие (дежурные) 5 лет 5 лет Срок эксплуатации равен сроку годности 5 Очки защитные Все категории До износа (не более 5 лет) 5 лет Замена при утрате защитных свойств 6 Костюм для защиты от пониженных температур (III пояс) Рабочие на открытом воздухе 2 года (сезонно) 6 лет В соответствии с Приложением № 4 к Правилам № 766н Примечания:
- Нормативный срок эксплуатации исчисляется со дня фактической выдачи СИЗ работнику, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ.
- По истечении нормативного срока эксплуатации работник обязан вернуть СИЗ работодателю. Дальнейшее использование СИЗ не допускается.
- Для инженерно-технических работников срок эксплуатации установлен с учетом периодичности посещения производственных помещений.
- Для СИЗ, имеющих норму выдачи "до износа", срок эксплуатации не может превышать срока годности, установленного изготовителем.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета ____________________ /Козлов И.И./
«01» марта 2026 г.Разработчик: специалист по охране труда ____________________ /Иванова А.И./
7. Часто задаваемые вопросы по продлению срока СИЗ
1. Можно ли продлить срок носки спецодежды, если она в хорошем состоянии?
Согласно официальным разъяснениям ГИТ и преобладающей позиции Роструда, действующее законодательство не предусматривает продления нормативных сроков эксплуатации СИЗ. По истечении срока, установленного в нормах выдачи, СИЗ подлежат замене .
2. Что делать, если работник использовал СИЗ всего несколько раз, а срок истек?
Работодатель может выдавать два и более комплектов СИЗ. В этом случае срок эксплуатации каждого комплекта увеличивается пропорционально, но не может превышать срока годности . Например, можно выдать 2 костюма на 2 года вместо 1 на 1 год.
3. Можно ли перевести СИЗ в дежурные после истечения срока?
Нет, перевести в дежурные можно только СИЗ, возвращенные работниками до истечения нормативных сроков эксплуатации . По истечении срока СИЗ подлежат списанию и утилизации .
4. Какой срок эксплуатации установить для СИЗ с пометкой "до износа"?
Даже для СИЗ с нормой "до износа" работодатель обязан установить нормативный срок эксплуатации, который не может превышать срок годности, установленный изготовителем . Например, для защитных оков срок годности может составлять 5 лет .
5. Можно ли установить разные сроки для рабочих и ИТР?
Да, пункт 18 Правил № 766н позволяет работодателю самостоятельно устанавливать срок эксплуатации СИЗ для инженерно-технических работников в пределах срока годности. Для рабочих сроки определяются на основе ЕТН .
6. Что такое срок годности СИЗ и где его смотреть?
Срок годности устанавливается изготовителем и указывается в эксплуатационной документации (паспорте, инструкции) и на упаковке . Это период, по истечении которого товар считается непригодным для использования .
7. Влияет ли отпуск работника на срок эксплуатации?
Да, согласно п. 50 Правил № 766н, расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации может не включать время отпуска и временной нетрудоспособности. Это означает, что фактический срок использования может быть больше календарного.
8. Можно ли создать комиссию для продления срока носки?
В новых Правилах № 766н нет нормы, аналогичной прежнему порядку, которая позволяла бы продлевать сроки по решению комиссии. Создание такой комиссии и продление сроков будет нарушением .
9. Какой срок эксплуатации для зимней спецодежды?
Сроки установлены в Приложении № 4 к Правилам № 766н в зависимости от климатического пояса. Например, для III пояса одежда от пониженных температур выдается на 2 года.
10. Что делать, если СИЗ испортилось до окончания срока?
СИЗ подлежит досрочной замене. Работодатель обязан выдать новое средство защиты. Вина работника и необходимость удержания стоимости решаются в установленном порядке, но работник не должен оставаться без защиты .
11. Можно ли выдать работнику 2 пары ботинок на 2 года?
Да, можно. Пункт 67 Правил № 766н допускает выдачу двух и более комплектов СИЗ. В этом случае срок эксплуатации каждого комплекта увеличивается пропорционально .
12. Какая ответственность за использование СИЗ сверх срока?
Это может быть расценено как нарушение правил обеспечения работников СИЗ. Ответственность по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ — штраф на юридических лиц от 130 000 до 150 000 рублей .
13. Нужно ли менять СИЗ, если истек срок годности, но они выглядят новыми?
Да, если истек срок годности, установленный изготовителем, СИЗ подлежит списанию, даже если внешне оно выглядит пригодным . Это требование ТР ТС 019/2011 .
14. Можно ли использовать СИЗ после увольнения работника?
СИЗ, возвращенные работником до истечения нормативных сроков, могут быть переведены в дежурные при условии целостности и сохранности защитных свойств . Исключение — белье, обувь, головные уборы и перчатки .
15. Как правильно оформить выдачу двух комплектов?
Выдача фиксируется в личной карточке учета СИЗ с указанием двух комплектов и установленного для них срока эксплуатации (например, "2 костюма на 2 года"). Важно, чтобы общий срок не превышал срок годности .
16. Что такое "нормативный срок эксплуатации" простыми словами?
Это период, в течение которого работодатель гарантирует использование СИЗ по назначению. Он устанавливается работодателем в нормах выдачи и не может превышать срок годности, установленный изготовителем.
⬆