1. Общие положения и понятия
1. Что такое работа по совместительству?
Работа по совместительству – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Правовое регулирование осуществляется главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Какие виды совместительства существуют?
Законодательство выделяет два вида: внутреннее совместительство (работа у того же работодателя, у которого работник занят по основному месту работы) и внешнее совместительство (работа у другого работодателя).
3. Чем совместительство отличается от совмещения?
Совместительство – выполнение трудовой функции в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору. Совмещение – выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) по основной должности. Совмещение оформляется дополнительным соглашением, а не отдельным договором.
4. Может ли любой работник работать по совместительству?
Да, за исключением случаев, установленных законом. Не могут работать по совместительству лица в возрасте до восемнадцати лет, работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
5. Нужно ли спрашивать разрешение у основного работодателя для работы по внешнему совместительству?
Нет, для работы по внешнему совместительству получение разрешения или уведомление основного работодателя не требуется, если иное не предусмотрено федеральным законом или условиями трудового договора по основному месту работы.
6. Что считается основным местом работы?
Основным местом работы является работа, где хранится трудовая книжка работника, либо работа, которая для работника является наиболее значимой в случае, если трудовые книжки не ведутся. Как правило, основная работа указана в трудовом договоре, где отсутствует условие о совместительстве.
7. Существует ли ограничение по количеству работ по совместительству?
Трудовым законодательством не установлено предельного количества работ по совместительству. Работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если это позволяет его время и соблюдены ограничения по продолжительности рабочего времени.
8. Может ли работа по совместительству стать основной?
Да, если трудовой договор по основному месту работы прекращается, а работа по совместительству продолжается, она может стать основной по письменному заявлению работника. При этом в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
9. Распространяется ли на совместителей трудовое законодательство?
Да, на лиц, работающих по совместительству, в полном объеме распространяются права и гарантии, установленные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, за некоторыми изъятиями, предусмотренными главой 44 ТК РФ.
10. Может ли руководитель организации работать по совместительству?
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, если иное не установлено федеральным законом.
11. В чем особенности работы по совместительству для педагогических, медицинских, фармацевтических работников?
Для этих категорий работников могут устанавливаться особенности регулирования труда, в том числе особые условия работы по совместительству, предусмотренные постановлениями Правительства РФ и ведомственными нормативными актами.
12. Что такое «неполное рабочее время» и как оно связано с совместительством?
Неполное рабочее время – уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной. Работа на условиях неполного рабочего времени не является совместительством. Совместительство же предполагает работу в свободное от основной работы время, которая может осуществляться как на условиях неполного, так и полного рабочего времени (в пределах ограничений для совместителей).
13. Обязан ли работник сообщать при приеме на работу по совместительству о наличии основной работы?
Да, при заключении трудового договора по совместительству работник обязан сообщить работодателю о том, что он работает по основному месту работы. Факт работы по совместительству фиксируется в трудовом договоре.
14. Может ли работа по совместительству быть срочной?
Да, с совместителем может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Заключение срочного договора должно соответствовать общим основаниям, предусмотренным статьей 59 ТК РФ.
15. Применяется ли к совместителям испытательный срок?
Да, работодатель вправе установить совместителю испытание при приеме на работу. Максимальный срок испытания для совместителей не может превышать трех месяцев, а для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
16. Можно ли принять по совместительству работника, который является учредителем (участником) организации?
Да, физическое лицо, являющееся учредителем (участником) организации, может быть принято в эту же организацию на работу по совместительству на общих основаниях.
17. Допускается ли работа по совместительству для государственных и муниципальных служащих?
Для государственных и муниципальных служащих работа по совместительству допускается с разрешения представителя нанимателя, как правило, если это не ведет к конфликту интересов. Существуют дополнительные ограничения, установленные специальными федеральными законами.
18. Ведется ли для совместителя трудовая книжка?
Трудовая книжка работника хранится по основному месту работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работодателем по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
19. Что делать, если основная работа и работа по совместительству совпадают по времени?
Работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время. Если графики совпадают, это нарушает условия трудового договора по совместительству. Работник должен либо согласовать смену графика с одним из работодателей, либо прекратить один из трудовых договоров.
20. Может ли работник работать по совместительству на должности, аналогичной основной?
Да, законодательство не запрещает работать по совместительству на такой же или аналогичной должности, что и по основному месту работы.
⬆2. Оформление трудовых отношений
21. Какие документы необходимы при приеме на работу по совместительству?
При заключении трудового договора по совместительству работник предъявляет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Трудовая книжка не требуется. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать документы об образовании или квалификации.
22. Нужно ли предоставлять документ с основного места работы?
Закон не обязывает работника предоставлять копию трудовой книжки или справку с основного места работы. Достаточно письменного заявления работника о приеме на работу по совместительству, в котором он указывает на наличие основной работы.
23. Как правильно оформить трудовой договор по совместительству?
В трудовом договоре в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством. Это условие включается в текст договора (например, в раздел «Общие положения»). Остальные условия договора (место работы, трудовая функция, срок, условия оплаты и др.) формулируются в общем порядке.
24. Обязательно ли издавать приказ о приеме на работу по совместительству?
Да, на основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу. В приказе также указывается, что работник принят по совместительству. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись.
25. Как внести запись о совместительстве в трудовую книжку?
Запись о работе по совместительству вносится по желанию работника работодателем по основному месту работы. Основанием для внесения записи является документ, подтверждающий работу по совместительству (копия приказа, справка). Работник должен предоставить такой документ.
26. Можно ли оформить внутреннее совместительство, если работник уже работает на полную ставку?
Да, внутреннее совместительство возможно, если работник будет выполнять иную трудовую функцию в свободное от основной работы время. Для этого заключается отдельный трудовой договор, в котором указывается условие о совместительстве.
27. Нужно ли для внутреннего совместителя заводить новую личную карточку и личное дело?
Новую личную карточку (форма Т-2) на внутреннего совместителя, как правило, не заводят, так как все основные сведения о работнике уже имеются. Однако кадровый учет по второй должности ведется отдельно. Все приказы и дополнительные соглашения подшиваются в одно личное дело работника.
28. Как оформить перевод с совместительства на основную работу?
Если работник увольняется с основного места работы и желает перевести работу по совместительству в основную, он пишет соответствующее заявление. Работодатель по совместительству заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором меняется условие о работе по совместительству. Издается приказ об изменении условий труда.
29. Как оформить увольнение совместителя?
Увольнение совместителя производится по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Издается приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 или по форме работодателя. С приказом работник знакомится под подпись. В день увольнения производится окончательный расчет.
30. Нужно ли делать запись в трудовой книжке об увольнении с работы по совместительству?
Если запись о приеме на работу по совместительству была внесена в трудовую книжку, то запись об увольнении также должна быть внесена работодателем по основному месту работы на основании документа об увольнении (копии приказа).
31. Как оформить прием на работу по внешнему совместительству удаленного работника?
Прием оформляется трудовым договором о дистанционной работе, в котором указывается условие о совместительстве. Взаимодействие по обмену документами может осуществляться в электронной форме с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей.
32. Можно ли принять по совместительству работника, с которым уже есть гражданско-правовой договор?
Да, наличие гражданско-правового договора (подряда, оказания услуг) не препятствует заключению трудового договора о работе по совместительству с тем же работодателем, если это будет иная регулярная работа в свободное время.
33. Нужно ли знакомить совместителя под подпись с локальными нормативными актами?
Да, работодатель обязан ознакомить работника, принятого по совместительству, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, до подписания трудового договора.
34. Как оформить командировку совместителя?
Командировка совместителя оформляется в общем порядке: издается приказ о направлении в командировку. При этом необходимо учитывать, что командировка не должна препятствовать выполнению трудовых обязанностей по основному месту работы, если иное не согласовано работником.
35. Оформляется ли на совместителя график отпусков?
Да, ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Работодатель по совместительству обязан включить совместителя в график отпусков и предоставить отпуск в запланированные сроки, даже если это авансом.
36. Как зарегистрировать факт работы по совместительству в военном комиссариате?
Работодатель обязан в двухнедельный срок сообщать в военные комиссариаты сведения о принятых на работу и уволенных гражданах, состоящих на воинском учете. Это правило распространяется и на совместителей.
37. Ведется ли на внутреннего совместителя отдельный табель учета рабочего времени?
Учет рабочего времени по каждой трудовой функции (основной и по совместительству) ведется раздельно. На внутреннего совместителя могут заполняться две отдельные строки в табеле или два отдельных табеля для учета времени по разным должностям.
38. Нужно ли заключать договор о полной материальной ответственности с совместителем?
Да, если совместитель принимается на должность или выполняет работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей денежных или товарных ценностей, с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности на общих основаниях.
39. Как быть с обязательными медицинскими осмотрами для совместителя?
Если работа по совместительству связана с необходимостью прохождения обязательных медицинских осмотров, работодатель обязан организовать и оплатить такой осмотр. Работник должен быть отстранен от работы при непрохождении осмотра.
40. Какие документы выдаются совместителю при увольнении?
В день увольнения работодатель обязан выдать совместителю трудовую книжку (если она хранилась у него, что редко для внешнего совместительства), справку о сумме заработка для начисления пособий, а также по письменному заявлению работника – копии документов, связанных с работой.
⬆3. Рабочее время, отпуска и оплата труда
41. Какова продолжительность рабочего времени при работе по совместительству?
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (статья 284 ТК РФ).
42. Как считается норма рабочего времени для совместителя?
Норма рабочего времени для совместителей исчисляется исходя из установленной для данной категории работников продолжительности рабочей недели. Например, при 40-часовой рабочей неделе месячная норма составляет 160 часов, значит, работа по совместительству не может превышать 80 часов в месяц.
43. Можно ли установить совместителю суммированный учет рабочего времени?
Да, если в организации ведется суммированный учет рабочего времени, он может быть установлен и для совместителя. При этом необходимо соблюдать ограничение: продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не должна превышать половины нормы рабочего времени за этот период.
44. Как оплачивается работа по совместительству?
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении совместителям повременной оплаты труда заработная плата может определяться исходя из полного оклада, если установлен неполный рабочий день, но в пределах норм рабочего времени для совместителей.
45. Имеет ли право совместитель на премии и стимулирующие выплаты?
Да, если положение об оплате труда, коллективный договор или трудовой договор предусматривают выплату премий, надбавок, стимулирующих выплат при выполнении определенных показателей, совместитель имеет на них право наравне с основными работниками.
46. Положен ли совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск?
Да, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы (статья 286 ТК РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом.
47. Как рассчитывается продолжительность отпуска совместителя?
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска совместителя такая же, как и у основных работников – не менее 28 календарных дней. Для совместителей, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, отпуск предоставляется полной продолжительности, установленной для таких работ.
48. Что делать, если отпуск на основной работе длиннее, чем по совместительству?
Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту работы, работник вправе взять на работе по совместительству отпуск без сохранения заработной платы на недостающие дни. Работодатель по совместительству обязан предоставить такие дни по запросу работника.
49. Положены ли совместителю дополнительные отпуска (за вредность, ненормированный день и т.д.)?
Да, если совместитель работает на условиях, дающих право на дополнительный отпуск (например, при работе во вредных условиях), то такой отпуск предоставляется на общих основаниях. Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется, если такое условие установлено в трудовом договоре по совместительству.
50. Как оплачивается отпуск совместителя?
Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного в соответствии с статьей 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922, на основе выплат, полученных у данного работодателя по совместительству.
51. Имеет ли право совместитель на учебный отпуск?
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (статья 287 ТК РФ). По месту работы по совместительству учебный отпуск не предоставляется, но работник может взять отпуск за свой счет.
52. Положен ли больничный лист и пособие по временной нетрудоспособности совместителю?
Да, работники, работающие по совместительству, имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Пособие выплачивается всеми работодателями, у которых работник трудится в последние два календарных года. В настоящее время листок нетрудоспособности (электронный или бумажный) оформляется одним документом для всех мест работы.
53. Как рассчитывается больничный для совместителя?
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, со всех мест работы. Если в двух предыдущих годах работник трудился у разных работодателей, он предоставляет справки о заработке с каждого места.
54. Положен ли совместителю оплачиваемый выходной день для диспансеризации?
Гарантия предоставления оплачиваемого дня для диспансеризации (статья 185.1 ТК РФ) распространяется на работников только по основному месту работы. По месту работы по совместительству такой день не оплачивается.
55. Как быть с оплатой простоя по вине работодателя у совместителя?
Правила оплаты простоя распространяются на совместителей в полном объеме. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, рассчитанной от заработка по данному месту работы по совместительству.
56. Положена ли совместителю компенсация за задержку заработной платы?
Да, в случае задержки выплаты заработной платы, в том числе по совместительству, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию (проценты) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ).
57. Может ли совместитель работать в ночное время, в выходные и праздничные дни?
Да, если это предусмотрено его графиком работы и не превышает установленных ограничений по продолжительности рабочего времени для совместителей. Работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере.
58. Положена ли совместителю сверхурочная работа и как она оплачивается?
Привлечение совместителя к сверхурочной работе возможно с его письменного согласия, если это не запрещено ему по состоянию здоровья. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
59. Как рассчитывается средний заработок совместителя для оплаты отпуска или больничного?
Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, по данному конкретному месту работы (совместительству).
60. Положены ли совместителю районные коэффициенты и процентные надбавки?
Да, если работа по совместительству выполняется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на заработную плату совместителя начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных местностях.
⬆4. Прекращение трудового договора и спорные ситуации
61. По каким основаниям может быть прекращен трудовой договор с совместителем?
Трудовой договор с совместителем может быть прекращен по всем общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (по соглашению сторон, истечение срока договора, по инициативе работника или работодателя и др.), а также по дополнительному основанию – прием на работу работника, для которого эта работа будет основной (статья 288 ТК РФ).
62. Что означает увольнение по статье 288 ТК РФ?
Согласно статье 288 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с совместителем в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, предупредив совместителя об этом в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
63. Можно ли уволить совместителя по сокращению штата?
Да, совместители могут быть уволены по сокращению численности или штата работников на общих основаниях с соблюдением всей процедуры, включая предупреждение за два месяца, предложение вакансий и выплату выходного пособия.
64. Имеет ли совместитель преимущественное право остаться на работе при сокращении?
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, как правило, работникам, для которых это работа является основной. Таким образом, при прочих равных условиях совместитель может быть сокращен в первую очередь.
65. Положено ли совместителю выходное пособие при увольнении по сокращению?
Да, при увольнении по сокращению численности или штата совместителю выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства на общих основаниях.
66. Можно ли уволить совместителя за прогул?
Да, если совместитель отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд, это считается прогулом и является основанием для увольнения по инициативе работодателя (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
67. Что делать, если совместитель не выходит на работу в связи с болезнью?
Работник обязан известить работодателя о временной нетрудоспособности. На период болезни работник имеет право на получение пособия. Увольнение в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не допускается (за исключением ликвидации организации).
68. Может ли работодатель по совместительству отозвать совместителя из отпуска?
Да, но только с согласия самого работника. Отзыв из отпуска оформляется приказом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
69. Как быть, если совместитель увольняется с основного места работы?
Увольнение с основного места работы не влечет автоматического прекращения трудового договора по совместительству. Работа по совместительству продолжается. По желанию работника она может быть переоформлена в основную.
70. Можно ли уволить совместителя в период испытательного срока?
Да, если работник не выдержал испытание, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
71. Обязан ли работодатель предлагать совместителю вакансии при увольнении по определенным основаниям?
Да, при увольнении по основаниям, требующим предложения вакансий (сокращение штата, несоответствие должности по состоянию здоровья), работодатель обязан предложить совместителю все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, в том числе нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
72. Каковы последствия, если работник скрыл факт основной работы при приеме по совместительству?
Если при заключении трудового договора работник скрыл факт наличия основной работы, что привело к нарушению правил о продолжительности рабочего времени для совместителей, это может быть расценено как предоставление недостоверных сведений при заключении договора и явиться основанием для увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
73. Может ли профсоюз представлять интересы совместителя?
Да, совместитель вправе вступить в первичную профсоюзную организацию по месту работы по совместительству и пользоваться защитой своих трудовых прав через этот профсоюз.
74. Как разрешаются трудовые споры с участием совместителя?
Трудовые споры с участием совместителя разрешаются в общем порядке: через комиссию по трудовым спорам (если она создана), государственную инспекцию труда или в суде. Совместитель обладает всеми процессуальными правами работника.
75. Может ли совместитель обратиться в ГИТ с жалобой на работодателя?
Да, совместитель, чьи трудовые права нарушены, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой для проведения проверки и выдачи предписания об устранении нарушений.
76. Что делать, если работодатель по совместительству не оплачивает работу?
В случае задержки заработной платы совместитель вправе: приостановить работу на период задержки (известив работодателя), обратиться в ГИТ, в прокуратуру или в суд с требованием о взыскании заработной платы и компенсации за задержку.
77. Может ли совместитель получить компенсацию морального вреда?
Да, если неправомерными действиями (бездействием) работодателя совместителю причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), он вправе потребовать его денежной компенсации в судебном порядке.
78. Каков срок обращения в суд по трудовым спорам для совместителя?
Работник, в том числе совместитель, вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении (статья 392 ТК РФ).
79. Как влияет работа по совместительству на пенсионные права?
Периоды работы по совместительству включаются в страховой стаж для назначения пенсии, если за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Размер пенсии зависит от суммы страховых взносов, уплаченных со всех заработков, включая оплату по совместительству.
80. Кто отвечает за охрану труда совместителя?
Работодатель по совместительству обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда совместителя в полном объеме, включая проведение инструктажей, обучение, выдачу средств индивидуальной защиты, специальную оценку условий труда на его рабочем месте.
⬆5. Особые категории совместителей и гарантии
81. Каковы особенности работы по совместительству для педагогических работников?
Для педагогических работников установлены особенности продолжительности работы по совместительству. Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41, педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства может осуществляться в основное рабочее время с согласия работодателя. Продолжительность работы не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
82. Могут ли медицинские работники работать по совместительству?
Да, медицинские работники могут работать по совместительству. Для них установлена предельная продолжительность рабочего времени по совместительству, которая не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Для младшего медицинского персонала ограничение составляет месячную норму рабочего времени.
83. Какие ограничения установлены для работы по совместительству фармацевтических работников?
На фармацевтических работников распространяются те же ограничения, что и на медицинских работников. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
84. Может ли работник культуры (например, артист) работать по совместительству?
Да, работники культуры могут работать по совместительству на общих основаниях. Особенности могут быть установлены отраслевыми соглашениями или локальными нормативными актами, но в рамках, определенных главой 44 ТК РФ.
85. Разрешается ли работа по совместительству для спортсменов и тренеров?
Да, спортсмены и тренеры могут работать по совместительству. При этом необходимо учитывать нормы главы 54.1 ТК РФ, регулирующей труд спортсменов и тренеров, которые не содержат специальных ограничений по совместительству, кроме общих.
86. Может ли несовершеннолетний работать по совместительству?
Нет, лица в возрасте до восемнадцати лет не могут быть приняты на работу по совместительству, как на внутреннее, так и на внешнее. Это прямо запрещено частью пятой статьи 282 ТК РФ.
87. Могут ли работать по совместительству беременные женщины?
Да, беременные женщины могут работать по совместительству. Для них действуют общие гарантии: запрет на привлечение к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия, а также запрет на направление в командировки.
88. Какие гарантии предоставляются женщинам, имеющим детей, при работе по совместительству?
На женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, распространяются все гарантии, предусмотренные главой 41 ТК РФ. Их нельзя привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, направлять в командировки без их письменного согласия. Эти гарантии действуют и по месту работы по совместительству.
89. Может ли инвалид работать по совместительству?
Да, инвалид может работать по совместительству. При этом работодатель должен учитывать рекомендации индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) инвалида, в том числе касающиеся условий и характера труда. Работа по совместительству не должна противопоказана инвалиду по состоянию здоровья.
90. Положены ли совместителю гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации?
Да, при увольнении в связи с ликвидацией организации совместителю предоставляются все гарантии, предусмотренные статьей 178 ТК РФ: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (не свыше двух месяцев).
91. Имеет ли совместитель право на сокращенную продолжительность рабочего времени?
Если совместитель имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени по основному месту работы (например, как несовершеннолетний, инвалид I или II группы, работник, занятый на работах с вредными условиями труда), это не означает автоматического распространения такого права на работу по совместительству. На работе по совместительству действуют общие ограничения по продолжительности (не более 4 часов в день).
92. Можно ли принять по совместительству работника, который уже находится в отпуске по уходу за ребенком?
Да, лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях совместительства или на дому, не прерывая указанного отпуска. При этом за ним сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.
93. Как учитывается стаж работы по совместительству для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день?
Стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, исчисляется отдельно по каждому месту работы. Если условие о ненормированном рабочем дне содержится в трудовом договоре по совместительству, то стаж для предоставления этого отпуска исчисляется с момента начала работы по совместительству.
94. Положена ли совместителю компенсация за использование личного имущества?
Если совместитель с согласия или ведома работодателя использует свое личное имущество для целей работы, ему должна выплачиваться компенсация за износ (амортизацию) этого имущества. Размер и порядок выплаты определяются соглашением сторон.
95. Может ли внешний совместитель быть избран в комиссию по трудовым спорам (КТС) организации?
Да, внешний совместитель, как работник организации, может быть избран в состав комиссии по трудовым спорам (КТС) этой организации на общих основаниях.
96. Подлежит ли совместитель обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве?
Да, работодатель обязан застраховать совместителя от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если работа по совместительству связана с соответствующими рисками. Страховые взносы уплачиваются отдельно по каждому месту работы, где существует риск повреждения здоровья.
97. Как производится оплата листка нетрудоспособности, если совместитель заболел в период отпуска без сохранения зарплаты по основному месту работы?
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни болезни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы. Факт нахождения в таком отпуске по основному месту работы не влияет на право получения пособия по совместительству.
98. Может ли совместитель, работающий во вредных условиях, претендовать на дополнительный отпуск и сокращенный день по совместительству?
Да, если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочее место совместителя отнесено к вредным условиям труда, ему предоставляются все полагающиеся гарантии и компенсации: дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени (но в пределах общих ограничений для совместителей), повышенная оплата труда.
99. Как быть с выплатой пособия по беременности и родам совместительнице?
Пособие по беременности и родам выплачивается совместительнице по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Для этого она представляет листок нетрудоспособности (или его копии) каждому работодателю.
100. Может ли совместитель получить налоговый вычет по месту работы по совместительству?
Стандартные налоговые вычеты (например, на детей) предоставляются работнику только одним налоговым агентом (работодателем) по его выбору. Совместитель вправе получить вычеты у того работодателя, у которого доход выше. Для этого необходимо подать соответствующее заявление и документы.
⬆6. Налогообложение, отчетность и спорные ситуации
101. Удерживается ли НДФЛ с заработной платы совместителя?
Да, с заработной платы совместителя, как и с любого дохода физического лица, удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13% (или 30% для нерезидентов). Каждый работодатель выступает налоговым агентом и обязан исчислить, удержать и перечислить налог в бюджет.
102. Нужно ли начислять страховые взносы на выплаты совместителю?
Да, работодатель обязан начислять и уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование (включая взносы на травматизм) с выплат, произведенных в пользу совместителя, в общем порядке. Ограничений по сумме доходов для начисления взносов для совместителей нет.
103. Какой налоговый вычет применяется к доходам совместителя?
Стандартный налоговый вычет (например, на детей) применяется к доходам совместителя у одного из работодателей по его выбору. Для этого работник должен предоставить работодателю заявление на вычет и подтверждающие документы. Если вычет не был предоставлен, его можно получить через налоговую инспекцию по итогам года.
104. Подает ли совместитель справку 2-НДФЛ от основного работодателя?
При увольнении с работы по совместительству работодатель выдает справку о сумме заработка по форме 2-НДФЛ. Эта справка может понадобиться для предоставления новому работодателю или в налоговые органы. Предоставление справки с основного места работы работодателю по совместительству не требуется.
105. Включается ли доход по совместительству в расчет среднего заработка для отпуска по основному месту работы?
Нет, для расчета среднего заработка для оплаты отпуска, больничного и других выплат учитываются только выплаты, произведенные данным работодателем, у которого производится расчет. Доходы, полученные у других работодателей (по совместительству), не включаются.
106. Как учитывается совместитель в отчетности по форме СЗВ-ТД?
Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) представляются работодателем в Пенсионный фонд РФ по каждому работнику, с которым заключен трудовой договор, включая совместителей. По внутреннему совместителю сведения представляются отдельно по каждой его трудовой функции (должности).
107. Нужно ли отражать совместителя в отчете 4-ФСС?
Да, сведения о совместителях включаются в расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование по форме 4-ФСС, если с их доходов начислялись взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
108. Включается ли совместитель в среднесписочную численность работников?
Да, совместители учитываются в среднесписочной численности работников организации пропорционально отработанному времени. Внутренний совместитель учитывается как один человек (одна единица), но при расчете общего количества отработанных человеко-часов его часы по обеим должностям суммируются.
109. Каковы последствия, если продолжительность работы совместителя превышает установленные законом ограничения?
Превышение установленных статьей 284 ТК РФ ограничений по продолжительности рабочего времени для совместителей является нарушением трудового законодательства. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник вправе требовать оплаты сверхурочных часов.
110. Что делать, если работодатель отказывается принимать на работу по совместительству?
Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора, если отсутствуют вакантные должности или кандидат не соответствует квалификационным требованиям. Однако отказ по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника (например, из-за факта работы по совместительству), может быть обжалован в суде как дискриминация.
111. Может ли работодатель по совместительству отказать в предоставлении отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы?
Нет, работодатель по совместительству обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю именно в тот период, когда тот находится в отпуске по основному месту работы. Отказ является нарушением статьи 286 ТК РФ.
112. Как быть, если графики работы по основному месту и по совместительству пересекаются?
Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину на всех местах работы. Если графики пересекаются, это создает конфликт обязанностей. Работнику следует урегулировать этот вопрос с одним из работодателей: изменить график, взять отпуск без содержания или расторгнуть один из договоров. Работа в одно и то же время у двух работодателей нарушает условие совместительства.
113. Что считается местом работы для целей командировки совместителя?
Местом работы совместителя является организация, с которой заключен трудовой договор по совместительству. Командировка оформляется этим работодателем. При этом командировка не должна препятствовать исполнению обязанностей по основному месту работы, если иное не согласовано работником.
114. Может ли работодатель по совместительству требовать от работника документы с основного места работы (например, копию трудовой книжки)?
Закон не обязывает работника предоставлять такие документы работодателю по совместительству. Однако работодатель вправе запросить справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа по совместительству связана с вредными условиями, чтобы оценить совокупную нагрузку на работника.
115. Как оформляется увольнение совместителя по собственному желанию?
Совместитель вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Работодатель не вправе задерживать увольнение. В последний день работы производится окончательный расчет и выдача необходимых документов.
116. Можно ли отозвать заявление об увольнении совместителя?
Да, до истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора.
117. Как быть, если совместитель не вышел на работу после подачи заявления об увольнении?
Если работник не вышел на работу в период отработки, это может быть расценено как прогул. Однако работодатель все равно обязан издать приказ об увольнении по истечении срока предупреждения (через две недели) на основании поданного ранее заявления.
118. Можно ли уволить совместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей?
Да, совместитель может быть уволен по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии опьянения и т.д.) на основании пунктов 6, 9, 10 части первой статьи 81 ТК РФ с соблюдением процедуры увольнения.
119. Каковы права совместителя при банкротстве работодателя?
При банкротстве организации-работодателя совместитель обладает теми же правами, что и основные работники: право на получение заработной платы, выходного пособия, включение в реестр требований кредиторов. Требования по выплате выходных пособий и оплате труда удовлетворяются в первую очередь.
120. Как защитить права совместителя, если работодатель не оформляет трудовой договор?
Если факт работы доказан, но договор не оформлен, работник вправе обратиться в суд с требованием о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсаций. Доказательствами могут служить свидетельские показания, переписка, платежные документы, пропуск, выполнение рабочих заданий.
⬆7. Специфические ситуации и рекомендации
121. Может ли работник работать по совместительству в одной организации на двух разных должностях?
Да, это внутреннее совместительство. С работником заключаются два отдельных трудовых договора: один по основной работе, другой – по совместительству. Учет рабочего времени, оплата труда и предоставление гарантий осуществляются раздельно по каждому договору.
122. Как оформить перевод с одной должности по совместительству на другую в той же организации?
Необходимо прекратить действующий трудовой договор по совместительству и заключить новый на другую должность. Возможен вариант изменения условий действующего договора (трудовая функция) путем заключения дополнительного соглашения, если это не противоречит принципу раздельного учета.
123. Можно ли установить совместителю режим гибкого графика работы?
Да, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением сторон. При гибком графике важно соблюдать ограничение по продолжительности рабочего времени для совместителей (не более 4 часов в день, за исключением свободных дней по основной работе).
124. Как учитывается работа по совместительству для целей предоставления длительного отпуска педагогическим работникам?
Стаж работы, дающий право на длительный отпуск сроком до одного года педагогическим работникам, исчисляется по основному месту работы. Время работы по совместительству в той же организации может засчитываться в стаж для такого отпуска, если это предусмотрено локальными актами или соглашением сторон.
125. Может ли работник работать по совместительству в выходной день по основному месту работы?
Да, если по основному месту работы у работника выходной день, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) в этот день, так как ограничение в 4 часа действует только для дней, когда работник занят по основному месту работы.
126. Как быть, если основная работа является сменной, а по совместительству установлен пятидневный график?
Работнику необходимо согласовать графики так, чтобы работа по совместительству выполнялась в свободные от основной работы дни или часы. При сменной работе на основной работе свободные дни «плавающие», поэтому требуется тщательное планирование. Работодатель по совместительству должен быть уведомлен о графике основной работы.
127. Положен ли совместителю дополнительный выходной для ухода за детьми-инвалидами?
Гарантии в виде четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются только по основному месту работы (статья 262 ТК РФ). По месту работы по совместительству такие дни не предоставляются.
128. Как учитывается работа по совместительству при определении нормы выработки?
Норма выработки для совместителя устанавливается в общем порядке, но с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. Норма может быть пропорционально уменьшена по сравнению с нормой для основного работника, работающего полный день.
129. Можно ли принять по совместительству бывшего государственного служащего с ограничениями?
Для бывших государственных и муниципальных служащих введены ограничения на трудоустройство в коммерческие организации в течение двух лет после увольнения, если отдельные функции государственного управления входили в их должностные обязанности. Прием такого лица по совместительству возможен только с разрешения соответствующей комиссии.
130. Как оформить разъездной характер работы для совместителя?
Если работа по совместительству имеет разъездной характер, это условие должно быть отражено в трудовом договоре. Совместителю должны компенсироваться расходы, связанные со служебными поездками, на общих основаниях. Важно учитывать, что разъезды не должны мешать основной работе.
131. Может ли совместитель быть признан виновным в разглашении коммерческой тайны основного работодателя?
Да, если совместитель разгласил коммерческую тайну, ставшую ему известной по основному месту работы, он несет ответственность перед основным работодателем согласно условиям трудового договора, соглашения о неразглашении и законодательству. Работодатель по совместительству ответственности за это не несет.
132. Как быть с конфликтом интересов, если совместитель работает у прямого конкурента основного работодателя?
Если трудовым договором по основному месту работы работнику запрещена работа у конкурентов, то работа по совместительству у такого конкурента является нарушением договора и может повлечь увольнение по основному месту работы. Работнику следует либо получить согласие основного работодателя, либо отказаться от совместительства.
133. Положена ли совместителю материальная помощь к отпуску?
Выплата материальной помощи к отпуску является правом, а не обязанностью работодателя. Если коллективный договор или локальный акт предусматривают такую выплату для всех работников, то совместитель также имеет на нее право.
134. Как учитывается работа по совместительству при расчете больничного, если в двух предыдущих годах работник работал у других работодателей?
Для расчета пособия учитываются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы, у всех работодателей за два предыдущих календарных года. Работник должен предоставить справки о заработке с каждого места работы. Если он не может этого сделать, расчет производится на основе информации, имеющейся в распоряжении ПФР и ФСС.
135. Можно ли установить совместителю неполную рабочую неделю (например, 2 дня в неделю)?
Да, работа по совместительству часто предполагает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Главное – соблюдать ограничение по продолжительности: в дни работы по основному месту работы – не более 4 часов, в свободные дни – можно работать полный день, но в среднем за месяц не более половины месячной нормы.
136. Как оформить работу по совместительству для выполнения конкретного проекта (временная работа)?
Можно заключить срочный трудовой договор по совместительству на время выполнения определенной работы (проекта). В договоре указывается условие о совместительстве и срок его действия, который определяется датой завершения проекта.
137. Имеет ли право совместитель на получение корпоративных льгот (питание, абонемент в спортзал и т.д.)?
Право на корпоративные льготы определяется внутренними документами работодателя (коллективным договором, положением о социальном пакете). Если эти документы распространяются на всех работников, то совместитель имеет равные права. Если льготы связаны с выполнением нормы рабочего времени, совместитель может получать их пропорционально.
138. Как быть, если работодатель по совместительству требует присутствия на корпоративном мероприятии в нерабочее время?
Посещение корпоративных мероприятий в нерабочее время является добровольным. Работодатель не вправе принуждать к этому или наказывать за неявку. Если мероприятие признается частью рабочего процесса, время участия должно быть оплачено как работа.
139. Может ли внутренний совместитель быть одновременно и внешним совместителем у другого работодателя?
Да, один работник может быть внутренним совместителем у своего основного работодателя и одновременно внешним совместителем у другого работодателя. При этом необходимо соблюдать ограничения по продолжительности рабочего времени для каждого места работы по совместительству.
140. Что важнее всего проверить работодателю при приеме совместителя, чтобы избежать рисков?
Рекомендуется:
- четко указать в договоре условие о совместительстве;
- установить график работы, не нарушающий ограничений статьи 284 ТК РФ;
- ознакомить работника с локальными актами;
- вести раздельный учет рабочего времени;
- своевременно и правильно предоставлять отпуск;
- учитывать особенности для отдельных категорий работников (педагоги, медики).