Особенности законодательства

Ситуация, когда начальник просит (или требует) выйти на работу в субботу, воскресенье или праздничный день, знакома многим. Насколько законны такие требования? Может ли работодатель заставить работать в выходной без вашего согласия? И что делать, если вас вызывают на работу, а вы не готовы жертвовать отдыхом? Ответы на эти вопросы четко регламентированы Трудовым кодексом РФ

Конфликт с работодателем — ситуация, которая требует от работника не только выдержки, но и четкого понимания своих прав и механизмов их защиты. Невыплата зарплаты, незаконное увольнение, отказ в отпуске, дискриминация — все это основания для начала трудового спора. Законодательство предлагает несколько инстанций, куда можно обратиться, и у каждой из них свои полномочия, сроки и порядок работы. В 2026 году арсенал средств защиты пополнился новым цифровым сервисом «Урегулирование разногласий», который позволяет решить спор напрямую с работодателем, минуя государственные органы.

Маркетплейсы давно перестали быть просто онлайн-витринами — сегодня это мощная экосистема, которая формирует более 70% всей онлайн-торговли в России и генерирует до 5% ВВП страны . Ежедневно тысячи людей задумываются о том, чтобы начать свой бизнес на Wildberries, Ozon или Яндекс Маркете. Однако 2026 год кардинально изменил правила игры: повышение НДС до 22%, новые требования к регистрации, вступление в силу закона о платформенной экономике и тотальная маркировка товаров сделали вход на рынок более сложным, но и более цивилизованным

аменовался началом действия обновленной Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026–2030 годы, утвержденной Указом Президента РФ № 738 от 15 октября 2025 года . Этот документ задает новые векторы в работе с иностранными гражданами, желающими переехать в Россию на постоянное место жительства. Особый акцент сделан на поддержке соотечественников, проживающих за рубежом, создании для них максимально комфортных условий для репатриации, адаптации и трудоустройства

Судебное решение о восстановлении на работе — это не просто юридический документ, а реальный шанс для незаконно уволенного работника вернуться к трудовой деятельности и получить компенсацию. Однако сама по себе победа в суде — лишь половина дела. Важно понимать, как правильно оформить восстановление, какие выплаты положены и что делать, если работодатель уклоняется от исполнения решения .

Сборник часто задаваемых вопросов, связанных с привлечением к административной ответственности за нарушения законодательства о труде и об охране труда. Рассмотрены составы административных правонарушений, субъекты ответственности, виды и размеры налагаемых штрафов, а также процедура привлечения к ответственности.

Сборник часто задаваемых вопросов, связанных с урегулирования и разрешения коллективных трудовых споров, включая право на забастовку. Рассмотрены этапы примирительных процедур, порядок формирования представительств сторон, требования к объявлению и проведению забастовки, а также гарантии для участников.

Сборник часто задаваемых вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений в период смены собственника имущества организации. Рассмотрены процедуры уведомления работников, гарантии их прав, особенности изменения и прекращения трудовых договоров, а также правопреемство в части обязательств.

Сборник часто задаваемых вопросов, связанных с судебным разрешением индивидуальных трудовых споров. Рассмотрены основания для обращения в суд, порядок определения подсудности и подведомственности, а также процессуальные особенности рассмотрения дел, вытекающих из трудовых правоотношений.

Сборник часто задаваемых вопросов, связанных c порядком обращения в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы — государственные инспекции труда (ГИТ). Рассмотрены основные функции ГИТ как надзорного органа, осуществляющего контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.