Трудовой договор с медицинской патронажной сестрой (сиделкой)

[Ф. И. О. физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем], именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и

[Ф. И. О. работника], именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель поручает Работнику выполнять функции медицинской патронажной сестры (сиделки).

1.2. Местом работы Работника является [адрес].

1.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на время, необходимое для ухода за [Ф. И. О. больного] в связи с его болезнью.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы.

1.6. Трудовой договор заключен на [срок].

1.7. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет [срок] с момента заключения настоящего договора. Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное (полное, своевременное и т. д.) выполнение должностных обязанностей.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

2.2. Работник обязан:

- выполнять назначения врачей, касающиеся ухода за больным;

- кормить больного, при необходимости готовить для него еду;

- осуществлять гигиенический уход за больным;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и больного;

- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью больного, сохранности имущества Работодателя.

2.3. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- иные права, предоставленные работнику Трудовым кодексом РФ.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель обязан:

- предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором;

- обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;

- обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей;

- своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

- оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (для лиц, поступающих на работу впервые);

- в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией);

- в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения настоящего договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

3.2. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором;

- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается [количество дней] дневная рабочая неделя.

Время начало работы [час. мин.], окончание [час. мин.], перерыв [продолжительность].

Выходные дни [вписать нужное].

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

4.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника состоит [сумма] рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) - не позднее [число месяца] и оставшаяся часть не позднее [число месяца].

5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению.

5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты.

5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

6. Ответственность Сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Прекращение трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор прекращается по завершении работы, для которой он был заключен.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен досрочно по следующим основаниям: [вписать нужное].

7.3. Сторона, намеренная досрочно прекратить трудовой договор, обязана уведомить об этом другую Сторону не менее чем за [срок].

7.4. В случае [вписать нужное] Работнику выплачивается выходное пособие в размере [сумма].

8. Заключительные положения

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством.

8.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

9. Адреса и подписи Сторон