Ученический договор с работником-студентом вместо трудового
Ученический договор не может заменять трудовой договор, если фактически между сторонами возникают трудовые отношения
Как составить и подать жалобу на постановление мирового судьи
Апелляционные и частные жалобы на решения мирового судьи обычно подаются в районный суд через мирового судью. Кассационные жалобы в основном направляются в суд кассационной инстанции через суд, принявший обжалуемый акт. В жалобе необходимо указать обжалуемый судебный акт, суть требования и другие обязательные сведения.
Нюансы работы по совместительству
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом
Доплата за разделение рабочего дня на части
В соответствие со ст. 105 ТК РФ разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени.
Так как условия работы в данном случае отличаются от нормальных, то трудовое законодательство обязывает работодателя установить для таких работников соответствующие доплаты
Как не допустить ошибок при сокращении штата?
При сокращении сотрудников работодатели нередко совершают ошибки, которые оборачивается для них судебными разбирательствами и проверками надзорных органов
Досрочный выход из отпуска по беременности и родам
Также работодатель может инициировать просьбу о временном выходе сотрудницы в связи с кадровым дефицитом, необходимостью замены на ответственной должности или планируемым увольнением временного работника. Иногда прерывание отпуска связано с необходимостью оформления учебного отпуска
Отличие труда надомных и дистанционных работников
Длительное время труд дистанционных работников оставался недостаточно урегулированным в российском законодательстве. Возможность официального оформления таких трудовых отношений появилась лишь после внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ в апреле 2013 года
Оплата в выходные и праздничные дни
Трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать работу сотрудников в выходные или праздничные не менее чем в двойном размере, либо при предоставлять им другой день отдыха
Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает строгие гарантии, ограничения и запреты в отношении работников, не достигших 18 лет. Эти меры призваны защитить физическое и психическое здоровье подростков, совместить их трудовую деятельность с обучением и предотвратить возможную эксплуатацию
Материальная ответственность работника
В соответствие со ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность за ущерб, нанесенный работодателю работником предусмотрена в следующих случаях