Охрана труда и промышленная безопасность

Правильное повышение окладов сотрудников

Повышение окладов работникам является не только правом, но и в определенных случаях обязанностью работодателя. Трудовой кодекс РФ устанавливает принципы регулирования оплаты труда, которые должны соблюдаться при любых изменениях условий трудового договора. Согласно статье 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Дополнительный отпуск при совмещение и совместительстве на работах с вредными условиями труда

Совмещение профессий (должностей) представляет собой выполнение работником у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня

Взаимодействие с дистанционными работниками без КЭДО и ЭЦП

Трудовой кодекс четко определяет перечень ситуаций, когда взаимодействие с дистанционным работником требует обязательного использования электронной подписи

Правильное наименование должности при трудоустройстве

При трудоустройстве соискатели обращают внимание не только на размер заработной платы, но и на наименование должности, на которую они претендуют. Значимость этого элемента трудовых отношений обусловлена несколькими факторами

Обязательно ли применять профессиональные стандарты?

Согласно законодательству Российской Федерации, требование обязательного применения профессиональных стандартов распространяется на ограниченный круг организаций

Наказание за курение на рабочем месте

Проблема частых перекуров сотрудников знакома многим работодателям. Однако попытки наказать курильщиков за отлучки с рабочего места часто заканчиваются судебными разбирательствами и восстановлением работников

Признание самозанятости трудовыми отношениями

С 1 марта 2024 года налоговые органы передают в ГИТ информацию о работодателях, которые сотрудничают с более чем 10 самозанятыми в течение более 3 месяцев при среднемесячном доходе свыше 20 000 рублей.

Случаи когда работник может уволится без отработки

огда сотрудник просит уволить его без обязательной двухнедельной отработки, знакома многим работодателям. Хотя часто организации идут навстречу таким просьбам, бывают случаи, когда это невозможно из-за производственной необходимости поиска замены

Организация службы охраны труда

Опыт организации охраны труда показывает, что оптимальный подход зависит от размера компании и характера ее деятельности. Рассмотрим практические решения для различных категорий работодателей.

Часто задаваемые вопросы о ведении трудовых книжек

Ведение трудовых книжек остается одной из ключевых обязанностей работодателя, несмотря на постепенный переход к электронному документообороту. На практике кадровые специалисты сталкиваются с многочисленными сложными ситуациями, требующими знания не только трудового законодательства, но и позиций контролирующих органов.

Обходной лист при увольнении

Обходной лист - документ, хорошо знакомый специалистам по кадровому делопроизводству. Несмотря на то, что современное трудовое законодательство не содержит прямого требования о его оформлении, многие организации продолжают использовать этот инструмент при увольнении сотрудников

Самые распространенные нарушения трудового законодательства в 2025 году

На основе анализа обращений граждан на портал в трудовую инспекцию можно составить рейтинг наиболее распространенных нарушений трудового законодательства

Случаи в которых выплачивается средний заработок

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает множество ситуаций, когда работник имеет право на сохранение среднего заработка, даже фактически не выполняя свои трудовые обязанности. Эти гарантии защищают права сотрудников в различных обстоятельствах - от плановых отпусков до вынужденных простоев

Что такое штатная и должностная единица?

В практике кадровой работы регулярно возникают вопросы, связанные с правильным использованием терминов "ставка", "штатная единица" и "должностная единица". Отсутствие четких законодательных определений этих понятий приводит к недопониманию между специалистами и может стать причиной серьезных ошибок в документальном оформлении трудовых отношений

Увольнение работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы

В трудовых отношениях нередко возникают сложные ситуации, требующие анализа законодательства. Одной из таких ситуаций является желание работодателя уволить сотрудника, который находится в продолжительном отпуске за свой счет

Предоставление отпуска, начинающегося с праздничного дня

В практике кадровых специалистов нередко возникает вопрос о возможности предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, началом которого является нерабочий праздничный день. Данная ситуация требует особого внимания к правильному документальному оформлению.

График отпусков

Ежегодный оплачиваемый отпуск - это время отдыха, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, за ним сохраняется место работы и выплачивается средний заработок. Согласно статье 114 ТК РФ, всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка

Оформление подписи ответственного лица на титульном листе трудовой книжки

Вопрос правильного оформления подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек, на титульном листе продолжает вызывать дискуссии среди кадровых специалистов.

Отпуск без содержания и оплачиваемый отпуск

В жизни каждого человека случаются различные события – как радостные (свадьба, юбилей, рождение детей), так и трагические (смерть близких, потеря имущества или здоровья). Многие работодатели стремятся поддержать своих сотрудников в такие моменты, предоставляя им материальную помощь

Особенности работы при неполном рабочем времени

Режим неполного рабочего времени регулируется статьей 93 Трудового кодекса РФ, которая определяет его как рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности, установленной в соответствии с законодательством

Трудовая книжка для дистанционного работника

Согласно части 6 статьи 312.2 Трудового кодекса РФ, для ведения трудовых книжек дистанционных работников установлены особые правила: "По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением

Охрана труда для дистанционных работников

Согласно статье 312.7 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для дистанционных работников и ознакомить их с требованиями охраны труда при работе с оборудованием, предоставленным работодателем

Обжалуем отказ в госпитализации

Медицинская помощь при наличии соответствующих показаний оказывается в стационарных условиях, обеспечивающих круглосуточное медицинское наблюдение и лечение. Согласно законодательству, госпитализация может осуществляться в экстренной, неотложной или плановой форме

Восстановление утраченных трудовых договоров

Многие работодатели задаются вопросом: можно ли продолжать трудовые отношения без восстановления договоров? Трудовой кодекс РФ дает однозначный ответ - нет. Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя

Срочный трудовой договор при переводе на другую работу

Трудовое законодательство Российской Федерации допускает заключение трудовых договоров на определенный срок в строго установленных случаях. Однако при переводе сотрудника на другую должность у работодателя часто возникают сомнения в правомерности сохранения условия о срочном характере трудовых отношений

Кормления ребенка - перерыв для отца

На практике возникают ситуации, когда перерыв для кормления ребенка запрашивают не матери, а другие родственники - отцы, бабушки или опекуны. Законность предоставления таких перерывов зависит от конкретных обстоятельств и правового статуса работника

Оформление кадровых документов

Правильное оформление кадровых документов является важной составляющей трудовых отношений. Ошибки в документах могут привести к серьезным правовым и финансовым последствиям для работодателя, включая административную ответственность и судебные споры

МРОТ до вычета налогов в трудовых договорах

Многие работники уверены, что должны получать на руки сумму не менее минимального размера оплаты труда, однако законодательство придерживается иного подхода

Прохождение медосмотра в период ежегодного отпуска

ник проходит обязательный периодический медосмотр во время своего ежегодного отпуска, вызывает множество вопросов у работодателей. Разберемся, как правильно поступить в таком случае и какие гарантии предусмотрены законодательством

Типичные ошибки при установлении и предоставлении перерыва для отдыха и питания

Обеденные перерывы - неотъемлемая часть рабочего дня, правильное оформление которых часто вызывает сложности у работодателей. Нарушения в этой области легко выявляются инспекторами Гострудинспекции и влекут за собой значительные штрафы. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки и способы их исправления

Отпуск "за вредность"

На практике часто возникает ситуация, когда в графике отпусков работнику установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 7 дней, но при фактическом предоставлении отпуска оказывается, что работник "заработал" меньшее количество дней. Это приводит к спорам между работниками и работодателями

Порядок отзыва заявления об увольнении

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения.

Прекращение срочных трудовых договоров в период новогодних каникул

Многие работодатели столкнулись с ситуацией, когда срок действия срочных трудовых договоров истекал в период длительных новогодних каникул с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года. Первый рабочий день 9 января вызвал множество вопросов о законности увольнения таких работников

Предоставление ежегодного отпуска мужу во время беременности жены

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает специальные гарантии для работников, имеющих семейные обязанности. Согласно части 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ, муж имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам

Изменения в регулировании наставничества

С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, введенные Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ. Новая статья 351.8 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда