Режимы работы и рабочее время

Сборник часто задаваемых вопросов, связанных с сезонными работами

Сборник часто задаваемых вопросов, связанных с дистанционной работой

Сборник часто задаваемых вопросов, касающиеся правового регулирования привлечения работника к сверхурочной работе

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Данный режим регулируется статьей 101 Трудового кодекса РФ.

Ситуация, когда работник, принятый по внутреннему совместительству, систематически не отрабатывает установленную для него норму часов, а образующуюся недоработку «закрывает» заявлениями на отпуск без сохранения заработной платы, вызывает закономерные вопросы у работодателей. Существуют ли риски со стороны проверяющих органов?

Ситуация, когда работодатель пытается зачесть сверхурочные часы в счет времени отсутствия сотрудника по уважительным причинам (отпуск, больничный), является распространенным нарушением при суммированном учете рабочего времени, особенно при графике "сутки через трое". Работодатель может аргументировать это тем, что сотрудник "недоработал" из-за отсутствия, и теперь должен "наверстать" часы

Работники, трудящиеся вахтовым методом, часто сталкиваются со сложностями при необходимости изменить режим работы в связи с семейными обстоятельствами. Особенно остро стоит вопрос для тех, кто осуществляет уход за детьми дошкольного возраста. Типичная ситуация: работник, официально ухаживающий за внучкой до 6 лет, просит работодателя установить неполное рабочее время путем сокращения количества дней вахты и увеличения межвахтового отдыха

Суммированный учет рабочего времени вводится на предприятиях с непрерывным циклом работы или особым режимом деятельности, когда соблюдение ежедневной или еженедельной нормы рабочего времени невозможно (ст. 104 ТК РФ). При этом учетный период может составлять месяц, квартал, полугодие или год, но не более одного года

Согласно статистике Роструда, около 40% нарушений в сфере оплаты труда связаны с неправильным оформлением работы в выходные и праздничные дни

Режим неполного рабочего времени регулируется статьей 93 Трудового кодекса РФ, которая определяет его как рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности, установленной в соответствии с законодательством