Режимы работы и рабочее время

Привлечение к сверхурочной работе требует письменного согласия сотрудника. Но закон предусматривает и исключительные случаи, когда согласие не нужно

Трудовое законодательство РФ гарантирует работникам не только время отдыха между сменами, но и перерывы в течение рабочего дня. Их можно разделить на две основные категории

Длительное время труд дистанционных работников оставался недостаточно урегулированным в российском законодательстве. Возможность официального оформления таких трудовых отношений появилась лишь после внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ в апреле 2013 года

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности ежедневной работы