Медкомиссии при приеме на работу - часто задаваемые вопросы
Сборник часто задаваемых вопросов, связанные прохождением медкомиссии при приеме на работу.
Прием и увольнение работников
Восстановление на работе после увольнения по сокращению штата
Ситуация, когда работник, уволенный по сокращению численности или штата, обращается в суд с иском о восстановлении, ссылаясь на формальные нарушения процедуры увольнения, является распространенной. Данная статья анализирует, может ли стать основанием для удовлетворения такого иска факт несвоевременного ознакомления работника с приказом об увольнении, при условии соблюдения ключевого требования о предупреждении за два месяца.
Увольнение по сокращению штата
Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Этот срок установлен законом для того, чтобы работник имел возможность найти новое место работы
Часто задаваемые вопросы о приеме на работу
Сборник часто задаваемых вопросов, связанных c приемом новых работников
Часто задаваемые вопросы о увольнении
Сборник часто задаваемых вопросов, связанных c увольнением сотрудников
Выплаты при увольнение по сокращению штата
Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Этот срок установлен законом для того, чтобы работник имел возможность найти новое место работы
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон, регламентированное статьей 78 Трудового кодекса РФ, — это цивилизованный способ прекратить трудовые отношения. Однако работники часто сталкиваются с недобросовестными схемами, когда под видом соглашения сторон пытаются оформить увольнение по собственному желанию, лишив сотрудника прав и гарантий
Увольнение во время отпуска без сохранения зарплаты
Ситуация, когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы и желает уволиться, имеет свои правовые особенности. Часто возникают вопросы о необходимости прерывать отпуск для отработки двухнедельного срока и о способах подачи заявления при нахождении в другом регионе
Увольнение работающего пенсионера
Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ. Согласно части 1 этой статьи, работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Однако для определенных категорий работников и при наличии уважительных причин ТК РФ предусматривает возможность увольнения в более короткие сроки
Увольнение под давлением
Увольнение под давлением можно признать вынужденным и оспорить в судебном порядке. Суд может восстановить работника, если будет установлено, что воля работника на увольнение была не свободной, а сформировалась под влиянием неправомерных действий или угроз работодателя