Прием и увольнение работников

Ситуация, когда работодатель не выплачивает причитающиеся деньги в день увольнения, является одним из самых распространенных нарушений трудового законодательства. Если с момента увольнения прошло уже две недели, а денежные средства так и не поступили, это прямое основание для активной защиты своих прав. Промедление в данном случае критично, так как связано с жесткими процессуальными сроками.

Призыв гражданина на срочную военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации является одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора. Согласно пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор подлежит прекращению в связи с призывом работника на военную службу

Многие работодатели заключают срочные трудовые договоры со всеми пенсионерами и лицами пенсионного возраста, не вдаваясь в детали. При этом срок устанавливается и с работниками, получающими досрочную пенсию, и с работниками, достигшими пенсионного возраста, но не оформившими пенсию, и т.д. Но насколько это правомерно?

огда сотрудник просит уволить его без обязательной двухнедельной отработки, знакома многим работодателям. Хотя часто организации идут навстречу таким просьбам, бывают случаи, когда это невозможно из-за производственной необходимости поиска замены

Обходной лист - документ, хорошо знакомый специалистам по кадровому делопроизводству. Несмотря на то, что современное трудовое законодательство не содержит прямого требования о его оформлении, многие организации продолжают использовать этот инструмент при увольнении сотрудников

В трудовых отношениях нередко возникают сложные ситуации, требующие анализа законодательства. Одной из таких ситуаций является желание работодателя уволить сотрудника, который находится в продолжительном отпуске за свой счет

По общему правилу Трудовой кодекс устанавливает двухнедельный срок предупреждения, чтобы работник заранее уведомил работодателя о своем решении, а тот успел найти замену. Однако существуют исключительные случаи, когда увольнение возможно без соблюдения этого срока, хотя на практике они часто вызывают споры

Процесс расторжения трудового договора по инициативе работодателя требует строгого соблюдения трудового законодательства. Нарушение установленной процедуры часто приводит к судебным разбирательствам и восстановлению работников на работе.

Прием на работу несовершеннолетних граждан требует особого внимания к соблюдению норм трудового законодательства. Для работников в возрасте 17 лет установлен специальный правовой режим, направленный на защиту их здоровья и обеспечение нормального развития

Установление испытательного срока при приеме на работу позволяет работодателю оценить профессиональные качества нового сотрудника. Однако когда работник допускает нарушения трудовой дисциплины в этот период, возникают сложные вопросы о правомерности увольнения