Прием и увольнение работников

На практике специалисту по кадрам часто приходится сталкиваться с непростым выбором: по какому именно основанию расторгнуть трудовой договор с сотрудником

Увольнение работника за хищение — одна из самых сложных и конфликтных ситуаций в трудовых отношениях. Несмотря на кажущуюся простоту процедуры, работодатели часто допускают ошибки, которые приводят к восстановлению сотрудников на работе через суд

Учебный отпуск — это гарантированное законом право работника, совмещающего работу с обучением. Однако производственная необходимость иногда требует расторжения трудовых отношений именно в этот период

Установление испытательного срока при приеме на работу — распространенная практика, позволяющая работодателю оценить профессиональные качества нового сотрудника

Отказ в заключении трудового договора признается правомерным и законным только в том случае, если он не противоречит действующему трудовому законодательству и не нарушает права граждан на свободный труд. Ключевым принципом здесь является обоснованность отказа

Простой в организации – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также вследствие непреодолимой силы

В современной бизнес-среде все больше компаний рассматривают надомный труд как эффективный инструмент оптимизации затрат и привлечения квалифицированных специалистов независимо от их географического расположения

Процедура сокращения численности или штата работников всегда сопряжена с многочисленными юридическими нюансами и рисками для работодателя

Работа по совместительству — распространенная практика в современном трудовом праве. Однако, несмотря на ее популярность, кадровые службы и работодатели нередко допускают серьезные ошибки при оформлении и ведении трудовых отношений с совместителями

В современной кадровой практике все чаще встречаются ситуации, когда работодатель узнает о наличии инвалидности у сотрудника спустя значительное время после его трудоустройства. Это может произойти по различным причинам