Прием и увольнение работников

Увольнение сотрудника в период испытательного срока действительно является менее защищенной для работника процедурой по сравнению с расторжением трудового договора с постоянным сотрудником

Прогул остается одним из самых распространенных, но при этом самых сложных оснований для увольнения по инициативе работодателя

Обнаружение хищения или порчи имущества в организации — серьезное испытание для работодателя. Чтобы увольнение виновного сотрудника

Принцип свободы договора, закрепленный в статье 421 Гражданского кодекса РФ, включает в себя не только свободу его заключения

Если вас уволили с нарушением трудового законодательства, это не приговор. Закон предоставляет несколько эффективных способов защиты. Ваши главные цели — восстановиться на работе (если вы этого хотите) и получить компенсацию за причиненный ущерб

Решение уволиться по собственному желанию — это право каждого работника, закрепленное Трудовым кодексом РФ. Чтобы процесс прошел гладко и без юридических осложнений, важно соблюсти установленный порядок

Увольнение работников является довольно обыденным явлением в практике кадровых сотрудников. В тоже время при оформлении приказа об увольнении нередко возникают различные вопросы

Иностранные работники имеют схожие с россиянами трудовые права. Однако существует и ряд различий

Многие работодатели не редко устанавливают испытательный период для вакансий на ответственные должности. Это позволяет им проверить профессиональные и деловые качества принимаемых на работу сотрудников. При несоответствии работника занимаемой должности в течение испытательного срока он может быть уволен в упрощенном порядке

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Основное правило требует уведомить работодателя за 2 недели